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| |  | | 2025년도 한국광해광업공단
신입사원 채용 공고 | | 국내 유일의 광업전주기 전문기업, 한국광해광업공단.
광업계의 신성장 동력을 확보하고, 자원산업의 새로운 미래를 함께 열어갈
우수한 인재를 모집합니다.
| | 2025년 8월 10일 | 한국광해광업공단 사장 |
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우리 공단은 공정한 채용 절차를 통한 직무적합형 인재 선발을 위하여
NCS 및 블라인드 채용방식으로 진행됨을 알려드립니다. | - 블라인드 채용 시 유의사항 -
ㆍ공단은 블라인드 채용 가이드라인 등을 준수하여 채용을 진행함에 따라 차별과 편견을 유발할 수 있는 개인 인적사항(학력,
성별, 출신지, 특정 단체명 등)을 요구하지 않으며, 평가에 반영하지 않음
※ E-mail 기재 시 학교명 및 특정 단체명이 드러나는 주소 기재 금지
ㆍ입사지원서 등에 개인 인적사항(학력, 성별, 출신지, 특정 단체명 등)을 기재할 경우 심사기준에 따라 불이익을 받을 수 있음
※ 개인 인적사항을 유추할 수 있는 정보(가족관계, 병역사항 등)도 기재할 수 없음
- 기타 유의사항 -
ㆍ공단은 지원자의 개인정보보호를 중요시하며, 관련법 및 지침 등에 의거하여 개인정보처리방침을 준수하고 있습니다. 관련
자세한 사항은 입사지원 시 "개인정보처리방침"을 참고하시기 바랍니다. |
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| 구분 | 모집분야1) | 공개경쟁 | 제한경쟁2) | 총원 | 이전지역
인재 | 자격
제한 | 장애인
제한 | 채용형
인턴3) | 법무 | 1명 | 1명 | - | - | 2명 | | 경영 | 2명 | 1명 | - | 1명 | 4명 | | 홍보 | 1명 | - | - | - | 1명 | | 기록물관리 | - | - | 1명 | - | 1명 | | 지질 | 3명 | 1명 | - | - | 4명 | | 자원 | 4명 | 2명 | - | - | 6명 | | 환경 | 1명 | 1명 | - | - | 2명 | | 토목 | 2명 | - | - | - | 2명 | | IT | 1명 | - | - | - | 1명 | | 통계 | - | 1명 | - | - | 1명 | | 화공 | - | 1명 | - | - | 1명 | | 소계(①) | 15명 | 8명 | 1명 | 1명 | 25명 | 무기
계약직
(실무직) | 시추·승갱 업무보조 | 2명 | - | - | - | 2명 | 광물분석
보조 | 시료전처리 | 1명 | - | - | - | 1명 | | 시료 파쇄 | 1명 | - | - | - | 1명 | | GIS시스템 보조 | 1명 | - | - | - | 1명 | | 소계(②) | 5명 | - | - | - | 5명 | 무기
계약직
(공무직) | 시설관리 | 영선 | 2명 | - | - | - | 2명 | | 통신 | - | - | 1명 | - | 1명 | | 경비 | 경비 | 3명 | - | - | 2명 | 5명 | | 미화 | 미화 | 4명 | - | - | 4명 | 8명 | | 운전 | 운전 | - | - | 1명 | - | 1명 | | 소계(③) | 9명 | - | 2명 | 6명 | 17명 |
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주1) 모집분야별 직무로써 입사 후 실제 부서배치, 직무 부여 등은 공단의 인력운용상황을 고려하여 실시
주2) 이전지역인재 및 비수도권 지역인재 채용목표제 적용, 관계법에 따른 전문자격 보유 및 장애인 제한경쟁 채용 분야
주3) 채용형인턴으로 임용, 일정 기간 근무 후 평가를 통해 일반정규직 전환('25.12.31.예정)
※ 본 채용 공고 내 2개 이상의 모집 분야에 교차지원 불가. 교차지원 시 불합격 처리 | |
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□ (공통요건) 응시분야 직무기술서 붙임1 상 「직무수행내용」을 수행하기 위한 필요지식·기술·태도 등을 갖춘 자
직무기술서(채용형 인턴) | |
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| 구분 | 모집분야 | 주요직무 | 인원(명) | 자격요건 | 비고 | | 공개경쟁 | 법무 | 직무기술서 참조 | 1 | ㆍ연령 제한 없음
(단, 임용일 기준 공단 임금피크제도에
따라 만 58세 미만인 자)
ㆍ성별·학력·전공 무관 | 대졸수준 | | 경영 | 2 | | 홍보 | 1 | | 지질 | 3 | | 자원 | 4 | | 환경 | 1 | 토목 | 2 | | IT | 1 | | 소계(①) | 15 | | | 제
한
경
쟁 | 이전
지역
인재1) | 법무 | 직무기술서 참조 | 1 | ㆍ연령 제한 없음
(단, 임용일 기준 공단 임금피크제도에
따라 만 58세 미만인 자)
ㆍ성별·학력·전공 무관
ㆍ「혁신도시법」에 따른 이전지역인재 | 대졸수준 | | 경영 | 1 | | 지질 | 1 | | 자원 | 2 | | 환경 | 1 | | 통계 | 1 | | 화공 | 1 | | 소계(②) | 8 | | |
장애인제한2)
| 경영 | 직무기술서 참조 | 1 | ㆍ연령 제한 없음
(단, 임용일 기준 공단 임금피크제도에
따라 만 58세 미만인 자)
ㆍ성별·학력·전공 무관
ㆍ「장애인고용법」에 따른 장애인 | 대졸수준 | | 소계(③) | 1 | | | 자격
제한3) | 기록물
관리 | 직무기술서 참조 | 1 | ㆍ연령 제한 없음
(단, 임용일 기준 공단 임금피크제도에
따라 만 58세 미만인 자)
ㆍ성별 무관
ㆍ「공공기록물법」에 따른 기록물전담
관리인력 | 대졸수준 | | 소계(④) | 1 | | | | 채용인원(①+②+③+④) | 25 | - | - |
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주1) 이전지역인재 제한경쟁(대졸수준)은 강원특별자치도에 소재한 지방대학(대학원 제외) 또는 고등학교를 최종적으로
졸업하였거나, 졸업예정인 자만 지원 가능(세부사항은「혁신도시법」제29조의2 등에 따름)
주2) 장애인은 「장애인고용법」제2조 제1항 내지 제2항에서 정하는 장애인만 지원 가능
주3) 기록물관리는 「공공기록물법 시행령」제78조에 따른 조건을 충족하는 자만 지원 가능
※ 본 채용 공고 내 2개 이상의 모집 분야에 교차지원 불가. 교차지원 시 불합격 처리 | |
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| 연 령 | ㆍ제한 없음(단, 공단 임금피크제도에 따라 만 58세 미만인 자) | | 성 별 | ㆍ제한 없음 | | 학력/전공 | ㆍ제한 없음 | 외 국 어
(영어) | ㆍ(인정 외국어(영어)) TOEIC, New-TEPS, TOEFL(iBT) 또는 TOEIC-S, TEPS-S, OPIc 중 1개
※ 해외 ODA 사업, 해외PJ 관리, 해외채권 발행, 국제협력 및 교류 등 직무수행을 위한 외국어(영어) 능력 필요
※ 외국어(영어) 성적이 없더라도 지원 가능
ㆍ(유효성적) 입사지원서 접수마감일 기준 최근 2년 이내 국내 정기시험 성적*에 한하며, 국외 응시**·조회불가
성적·특별시험 성적 등은 불인정***
* 원서접수 마감 일시('25.8.25. 10:00)까지 입력이 가능한 성적
** TOEFL은 국외 응시 성적 가능
*** 자격번호 미부여, 발표예정 등으로 지원서 작성 시 입력이 불가능하거나 접수마감 시점
기준 유효하지 않은(진위확인 불가) 성적은 0점 처리
※ 단, 기획재정부 공인 어학성적 인정기간 연장 협조에 따라 어학성적 유효기간 만료 전, 국가공무원 채용
시스템(구 통합채용포털)에 어학성적 사전등록을 통해 진위 여부 확인이 가능한 경우 응시일로부터 5년이
되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정
※ 중증 청각장애인의 경우 듣기점수 제외, TOEIC 990점 기준 환산 적용
( 붙임 3 '외국어(영어) 점수 환산표'의 유의사항 참조) | | 결격사항 | ㆍ공단 인사규정 제9조(결격사유)에 해당하는 자( 붙임2 ) | | 기 타 | ㆍ입사 지원 시 개인인적사항(성명, 생월일 등) 오기재에 따른 정보불일치 시 불합격 처리
ㆍ자격, 우대사항 대상 등 인정 기준 : 접수마감일(2025.8.25.(월)) 기준 유효한 자격 |
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□ 모집분야별 지원자격
ㆍ이전지역인재( 붙임7 ) | |
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| 지원대상 | ㆍ「혁신도시법」제29조의2 등에 의거 강원특별자치도에 소재한 지방대학 (대학원 제외) 또는 고등학교를 최종적
으로 졸업하였거나, 졸업예정인 자 | | 유의사항 | ㆍ입사지원서 작성 시 이전지역인재 해당 사항 반드시 입력
ㆍ최종 면접전형 시 지원자 관련 서류 필수 제출(미제출 시 불합격 처리) |
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| 지원대상 | ㆍ「장애인고용법」에서 정하는 장애인의 기준에 해당하는 자 | | 유의사항 | ㆍ입사지원서 작성 시 장애 해당 사항 반드시 입력
ㆍ최종 면접전형 시 지원자 관련 서류 필수 제출(미제출 시 불합격 처리) |
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| 학위/자격 | ㆍ「공공기록물법 시행령」 제78조에 따른 다음 각 조건 중 1가지 이상 충족한 자
- 기록관리학 석사학위 이상을 취득한 자
- 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 자 | | 유의사항 | ㆍ입사지원서 작성 시 기록물관리 학위 또는 자격 등 해당 사항 필수 입력
※ 증빙서류는 접수 마감일('25.8.25.)까지 취득-유효한 경우에 한함
ㆍ면접전형 시 지원자 관련 서류 필수 제출(미제출 시 불합격 처리) |
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| 채용수준 | ㆍ(채용) 채용형인턴(대졸수준)으로 임용, 일정 기간 근무 후 평가를 통해 일반정규직 4급(J2)로 전환('25.12.31. 예정)
- "대졸수준"은 입사 후 처우수준을 의미하며, 학력에 관계없이 지원 가능
ㆍ(정규직 전환) 평가를 통해 일반정규직 전환 및 전환 후 수습기간 3개월
- 일반정규직 전환 후수습기간 동안 근무태도가 불량하거나 자질이 부적합 하다고 인정될 경우 계약 해지 가능
- 공단 「인사규정 시행세칙」[별표1] 및 수행업무 등에 따라 직군 부여 | | 근무조건 | ㆍ(근로시간) 월평균 209시간
ㆍ(급여수준) 채용형인턴기간 보수(기본연봉월액)는 약 209만원/월* 지급
* 「최저임금법」제5조에 따름
- 일반정규직 전환 시, 급여 및 초임등급과 관련된 세부사항은 내부규정에 따름
(수습기간 보수는 「직원보수규정」에 따라 초임 기본연봉월액의 80% 지급) | | 근무지역 | ㆍ(근무지별 소재지) 강원특별자치도 원주시 혁신로 199 한국광해광업공단 본사
ㆍ(배치) 공단의 인력운용상황과 내부규정에 따라 부서 배치 시행 | | 기타사항 | ㆍ(임용일) 2025. 11. 3자 임용이 가능한 자
ㆍ(임용예외) 채용예정 분야에 대하여 지원자가 없거나 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 임용하지 않을 수 있음
ㆍ(기타) 공단 경영사정, 업무상 필요에 따라 상기사항은 변경될 수 있음 |
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| 서류전형 | → | 인·적성검사* 및
필기전형 | → | 1차 면접 | → | 최종 면접 | → | 제출서류
진위 여부
확인 등 | → | 최종
합격 | | 30배수 선발 | 5배수 선발 | 3배수 선발 | 최종합격 예정자 |
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* 인·적성검사는 검사 시행기관의 기준에 따라 적/부 심사
* 기록물관리 지원자의 경우 서류전형, 필기전형(직무지식 제외) 및 최종면접만 시행 | |
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□ 선발 배점 기준
ㆍ전형별 취득 점수는 다음 전형의 참고자료로만 활용(ZERO BASE 방식) | |
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| 전형 구분 | 배점 | 선발기준 | | 서류전형 | 100점 + 가점 | 고득점순으로 30배수 이내 선발 | | 필기전형 | 100점 + 가점 | 고득점순으로 5배수 이내 선발 | | 인·적성검사 | 적·부심사 | 합격자 전원(검사 기관의 기준에 따름) | | 1차 면접 | 100점 + 가점 | 고득점순으로 3배수 이내 선발 | | 최종면접 | 100점 + 가점 | 고득점순으로 최종합격예정자 선발 |
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전형별 동점자
처리 기준 | ㆍ(최종면접 제외) 전형별 동점자 발생 시 전원 합격처리 및 지원자 수가 단계별 선발 배수 미만인 경우
기본자격 미달자를 제외한 전원에게 후속 전형 응시 기회 부여
ㆍ(최종합격자 결정 시) 동점자가 발생한 경우 ① 취업지원대상자, ② 장애인, ③ 기타 정부정책에 의한 채용
우대자(청년, 자립준비청년, 저소득층, 북한이탈주민, 경력단절여성 순)순, ④ 출제배점이 높은 배점 항목의
고득점자순(인성, 적성 순), ⑤ 직전 전형 성적순 등으로 순위 결정 | | 예비합격자 결정 | ㆍ공단「채용업무관리지침」제20조제6항에 따라 각 전형별 채용인원의 2배수 이내
(동점자의 경우 전원 예비합격자로 결정) | | 결격자 발생 시 | ㆍ결격자 발생 또는 입사 포기자 발생 시, 최종 전형단계 점수의 차순위자(예비합격자) 중에서 추가 선발 | | 가점 부여 | ㆍ장애인 및 취업지원대상자 가점은 전형단계별(서류∼최종면접)로 적용
ㆍ취업지원대상자 가점부여는「국가유공자법」등에 의함
- 선발예정인원(최종 선발예정인원)이 4인 이상인 경우에 적용하는 것이 원칙이나, 예외적으로 선발예정
인원이 3명 이하인 경우에라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점을 적용하여야 함
- 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발
인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 절사)를 초과할 수 없음.
다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함
ㆍ전형별 공통 반영가점 및 사회형평적 서류전형 가점 기준 참고( 붙임 3 ) |
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| 서류전형 | 평가 항목| 구분 | 내용 | 지원서
(70점) | ㆍ자기소개서 평가기준 미충족 시 30점 감점 처리, 그 외 70점
( 붙임 3 '자기소개서' 참조) | 외국어
(10점) | ㆍ점수계산 : TOEIC (환산)점수 ÷990점 ×10점( 붙임 3 '외국어(영어) 점수 환산표' 참조)
* 소수점 셋째자리에서 반올림
** 외국어 점수 보유자 중 TOIEC (환산)점수 320점 이하는 320점 부여
※ 중증 청각장애인의 경우 듣기점수 제외, TOEIC 990점 기준 환산 적용 | 자격증
(20점) | ㆍ한국사, 정보화, 모집별 인정 자격증을 합산하여 최대 20점까지 인정
* 자격증 평가방법( 붙임 3 '인정 자격증' 참조) | 가점
(5∼10점) | ㆍ장애인 및 취업지원대상자, 사회형평인력 우대( 붙임 3 ' 우대사항(공통가점)', '사회형평인력
가점' 참조) |
평가 기준
ㆍ응시자가 입력한 사항(외국어, 자격증 등)과 증빙자료(해당자에 한함) 기반으로 평가하되, 추후 관련기관 확인
(외국어, 자격증 등) 및 원본 징구 등을 통해 진위여부 확인 예정
ㆍ허위사실 기재 시 불합격 처리
(응시자 오기재로 인한 증빙서류와의 내용 불일치 시 즉시 불합격 처리) | | 필기전형 | 필기전형 시험 및 출제 범위( 붙임 4 '필기시험 출제 범위' 참조)
ㆍNCS 기반 직업기초능력 및 직무지식 평가
| 구분 | 출제범위 | 직업기초능력
(40문항) | 업무수행에 필요한 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력 등의 능력을
평가하며 다양한 유형의 검사 문항 제시 | 직무지식
(60문항) | 직무수행시 필요한 전공 관련 지식 평가(관련분야 대졸수준 등) |
※ NCS기반 직업기초능력 또는 직무지식 배점의 40% 미만 시 불합격 처리 | 인·적성
평가 | 평가 항목
ㆍ공단의 인재상 부합 여부, 가치관 등을 평가하여 필기전형 시 적격자 선발(인·적성 검사 부적격자는 불합격 처리)
※ 적격자의 인·적성검사 결과는 면접전형 진행 시 기초자료로 활용 | | 1차 면접 | 전형 요소
ㆍ직무 관련 주제 제시 후 해결방안 등을 작성하여 발표( 붙임 3 '면접전형 배점 및 가점' 참조)
| 구분 | 내용 | 비고 | 직무면접
(100%) | 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등 평가
* (심사기준) 문제해결능력, 의사소통능력, 직무전문성 등 | 응시자별 약 40분 소요 |
※ 자기소개서 및 인·적성검사 결과 면접전형 진행 시 기초자료로 활용,
(개인정보 등 식별이 가능한 정보는 블라인드 처리 후 제공) | | 최종면접 | 전형 요소
ㆍ공단 핵심가치, 인·적성검사 결과, 자기소개서 등에 기반한 조직 적합 인재 종합 평가
( 붙임 3 '면접전형 배점 및 가점' 참조)
※ 입사지원서 및 인·적성검사 결과 면접전형 진행 시 기초자료로 활용
(개인정보 등 식별이 가능한 정보는 블라인드 처리 후 제공) |
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ㆍ[필기전형, 면접전형] 장애인 등 편의제공 지원사항 확인 ( 붙임 5 '장애인 등 응시자 편의제공' 참조)
ㆍ[필기전형, 면접전형] 응시 당일 신분증*을 반드시 지참하여야 함(미지참 시 전형 응시 불가)
* 인정 신분증 : 주민등록증, 여권(유효기간 내), 운전면허증(국내), 사진이 부착된 주민등록증 발급신청 확인서(유효기간 내),
국가보훈등록증 등
** 불인정 신분증 : 학생증, 자격증, 장애인 복지카드, 각종 모바일 신분증 등
ㆍ[최종면접] 증빙서류 원본 지참 후 전형 당일 제출 ( 붙임 6 '제출서류' 참조)
※ 진위여부 확인을 위해 필요한 경우 추가자료를 요구할 수 있음
ㆍ[공통] 지원자의 고의 또는 과실에 따른 지원서류 오기입으로 인해 합격 여부의 변동이 발생할 경우, 합격자 발표일로부터
향후 5년간 공단의 다른 채용공고에 대한 지원 제한 |
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| 구분 | 일정 | 비고 | 채용공고/
원서접수 | 채용공고 | 2025.8.10.(일) 00시∼
2025.8.25.(월) 10시 | 사전공고 : 2025. 8. 7∼9 | | 원서접수 | 2025.8.18.(월) 10시∼
2025.8.25.(월) 10시 | 채용홈페이지 온라인접수
http://komir.saramin.co.kr | 1차 전형
(서류) | 합격자 발표 | 2025.9.8.(월) 10시 예정 | | 2차 전형
(필기) | 인적성검사 | 2025.9.14.(일) | 장소 : 서울 예정
시간 : 별도 안내 | | 필기시험 | | 합격자 발표 | 2025.9.19.(금) 18시 예정 | | 3차 전형
(면접) | 1차 면접 | 2025.9.25.(목)∼
2025.9.26.(금) | 장소 : 서울 예정
시간 : 별도 안내 | | 합격자 발표 | 2025.10.2.(목) 18시 예정 | | | 최종 면접 | 2025.10.15.(수)∼
2025.10.17.(금) | 장소 : 원주 예정
시간 : 별도 안내 | 최종합격자
발표 등 | 합격자 발표 | 2025.10.24.(금) 18시 예정 | - | | 오리엔테이션 | 2025.10.31.(금) 예정 | 장소 : 원주 예정
시간 : 별도 안내 | | 임용일 | 2025.11.3.(월) | |
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ㆍ전형별 일정 및 장소, 합격자 확인은 채용홈페이지에 별도 안내
ㆍ전형 일정은 공단 사정 등으로 변동될 수 있으며, 변경 시 채용홈페이지 등에 별도 안내
ㆍ인·적성 검사 및 필기전형 시 원활한 전형 진행을 위해 30분 전 입실 완료
ㆍ면접전형(1차, 최종)은 응시인원수에 따라 하루만 시행 가능 |
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□ (공통요건) 공단 정년 이전으로 응시분야 직무기술서 붙임1 상 「직무수행내용」을 수행하기 위한 필요지식·기술·태도 등을 갖춘 자
직무기술서(무기계약직) | |
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| 구분 | 모집분야 | 주요직무 | 인원(명) | 자격요건 | 실
무
직 | 공개
경쟁 | 광물
분석
보조 | 시료전처리 | 직무기술서 참조 | 1 | ㆍ임용일 기준 공단 정년 만 60세 미만인 자
ㆍ성별·학력·전공 무관 | | 시료 파쇄 | 1 | | GIS시스템 보조 | 1 | | 시추·승갱 업무보조 | 2 | | 소계(①) | 5 | | 공
무
직 | 공개
경쟁 | 시설관리(영선)
[4등급] | 직무기술서 참조 | 2 | ㆍ임용일 기준 공단 정년 만 60세 미만인 자
ㆍ성별·학력·전공 무관 | | 경비[3등급] | 3 | ㆍ임용일 기준 공단 정년 만 65세 미만인 자
ㆍ성별·학력·전공 무관 | | 미화[1등급] | 4 | | 소계(②) | 9 | | 제
한
경
쟁 | 자격
제한 | 시설관리(통신)
[4등급] | 직무기술서 참조 | 1 | ㆍ임용일 기준 공단 정년 만 60세 미만인 자
ㆍ성별·학력·전공 무관
ㆍ「정보통신공사업법 시행령」에 따른
고급기술자 이상인 자 | | 운전[2등급] | 1 | ㆍ임용일 기준 공단 정년 만 60세 미만인 자
ㆍ성별·학력·전공 무관
ㆍ「도로교통법」에 따른 운전면허 소지자
- 제2종 보통, 제1종 보통, 대형 중 1개
이상 소지자 | 장애인
제한 | 경비[3등급] | 2 | ㆍ임용일 기준 공단 정년 만 65세 미만인 자
ㆍ성별·학력·전공 무관
ㆍ「장애인고용법」에 따른 장애인 | | 미화[1등급] | 4 | | 소계(③) | 8 | | | 채용인원(①+②+③) | 22 | - |
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1. 직종별 교차지원은 불가하며, 적발 시 불합격 처리
2. 실무직은 2025.11.3.자로 임용이 가능한 자, 공무직은 2026.1.1.자로 임용이 가능한 자만 지원 가능
3. 채용 예정 분야에 지원자가 없거나, 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 임용하지 않을 수 있음
4. 수습기간 적용은 임용 후 3개월이며, 수습기간 동안 근무태도가 불량하거나 자질이 부적합하다고 인정될 경우 계약을 해지할 수
있음
5. 임용 시 경영 여건에 따라 근무지 변경 가능 | |
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| 연 령 | ㆍ공단 정년 만 60세 미만인 자
- (경비·미화) 공단 정년 만 65세 미만인 자 | | 성 별 | ㆍ제한 없음 | | 학 력 | ㆍ제한 없음 | | 결격사항 | ㆍ공단 인사규정 제9조(결격사유)에 해당하는 자( 붙임 2 ) | | 기 타 | ㆍ실무직은 2025.11.3.자부터 근무가능한 자만 지원
ㆍ공무직은 2026.1.1.자부터 근무가능한 자만 지원
ㆍ입사 지원 시 개인인적사항(성명, 생월일 등) 오기재에 따른 정보불일치 시 불합격 처리
ㆍ자격, 우대사항 대상 등 인정 기준 : 접수 마감일(2025.8.25.(월)) 기준 유효한 자격 |
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| 지원자격 | ㆍ「장애인고용법」에서 정하는 장애인의 기준에 해당하는 자 | | 유의사항 | ㆍ입사지원서 작성 시 장애 해당사항 반드시 입력
ㆍ면접전형 시 지원자 관련 서류 필수 제출(미제출 시 불합격 처리) |
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| 지원자격 | ㆍ「정보통신공사업법 시행규칙」제9조제1항 관련 [별표] 나호에 의거「정보통신공사업법 시행령」 [별표6]에 따른
정보통신기술자 중 고급기술자 이상인 자 | | 유의사항 | ㆍ입사지원서 작성 시 정보통신기술자 해당사항 필수 입력
※ 증빙서류는 채용공고 마감일까지 취득-유효한 경우에 한함
ㆍ면접전형 시 지원자 관련 서류 필수 제출(미제출 시 불합격 처리) |
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| 지원자격 | ㆍ「도로교통법」에 따른 운전면허 소지자
- 제2종 보통, 제1종 보통, 대형 중 1개 이상 소지자 | | 유의사항 | ㆍ입사지원서 작성 시 운전 해당사항 필수 입력
※ 증빙서류는 채용공고 마감일까지 취득-유효한 경우에 한함
ㆍ면접전형 시 지원자 관련 서류 필수 제출(미제출 시 불합격 처리) |
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| 구분 | 직종 | 직무
등급 | 근무지 | 채용인원 | 기준근로시간
(월평균) | 기본연봉월액 | 비고 | | 공개 | 제한 | 실
무
직 | 광물
분석
보조 | 시료
전처리 | - | 강원 원주
(본사) | 1 | - | 209.0 | 2,433 | - | 시료
파쇄 | - | 1 | - | 209.0 | 2,433 | - | GIS시스템
보조 | - | 1 | - | 209.0 | 2,433 | - | 시추·승갱
업무부조 | -
| 전북 익산
(마이닝센터) | 2 | - | 209.0 | 2,797 | - | | 소계(①) | 5 | - | | | | 공
무
직 | 시설
관리 | 영선 | 4등급 | 강원 원주
(본사-본관) | 2 | - | 209.0 | 2,896 | - | | 통신 | 4등급 | 강원 원주
(본사-본관) | - | 1 | 209.0 | 2,896 | - | | 경비 | 3등급 | 강원 원주
(본사-별관) | 1 | 1 | 243.5 | 2,880 | 감·단직
(교대근무) | 서울
(경인지사) | 2 | 1 | 217.0 | 2,567 | | 미화 | 1등급 | 강원 원주
(본사-본관) | - | 1 | 209.0 | 2,227 | - | 강원 원주
(본사-별관) | 2 | 1 | 서울
(경인지사) | 2 | 2 | | 운전 | 2등급 | 강원 원주 (본사-본관) | - | 1 | 261.0 | 2,923 | 감·단직 | | 소계(②) | 9 | 8 | | | | | 채용인원(①+②) | 14 | 8 | | | |
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1. 공단의 「실무직 관리 지침」 및 「공무직 관리 지침」에 따라 수습은 3개월로 하며, 수습기간 동안의 보수는 「직원보수규정」에 따라
기본연봉월액의 80% 지급. 단, 「최저임금법」에 따라 고용노동부장관이 정하여 고시하는 단순노무업무 종사자의 경우 감액
대상에서 제외
2. 기본연봉 외 각종 수당 및 성과급은 별도이며, 이와 관련하여 「직원보수규정」, 「실무직 관리 지침」, 「공무직 관리 지침」 등 관련
지침에 따름
3. 교대근무자는 감·단신고 대상으로 주휴수당 미포함
4. 공단 경영 사정, 업무상 필요에 따라 상기 사항은 변경될 수 있음
□ 근무지별 소재지
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| 구분 | 소재지(주소) | | 본관 | ㆍ강원특별자치도 원주시 혁신로 199(한국광해광업공단 본관) | | 별관 | ㆍ강원특별자치도 원주시 세계로 2(한국광해광업공단 별관) | | 경인지사 | ㆍ서울특별시 종로구 종로5길 58(석탄회관) | | 마이닝센터 | ㆍ전라북도 익산시 함열읍 함낭로 572 |
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| 서류전형 | → | (온라인) 인·적성검사* | → | 최종 면접 ** | → | 제출서류
진위 여부
확인 등 | → | 최종
합격 | | 5배수 선발 | 적/부 심사 | 합격예정자 선발 |
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* 인·적성검사 시 미화, 경비 직종의 경우 적성검사 미실시
** 최종면접 전형에서 직업기초능력, 직무수행능력, 인·적성을 평가하며 미화, 경비 직종의 경우 적성평가 미실시 | |
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| 전형 구분 | 배점 | 선발기준 | | 서류전형 | 100점 + 가점 | 고득점순으로 5배수 이내 선발 | | 인(적)성검사 | 적·부심사 | 합격자 전원 | | 최종면접 | 100점 + 가점 | 고득점순으로 최종합격예정자 선발 |
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전형별 동점자
처리 기준 | ㆍ(최종면접 제외) 전형별 동점자 발생 시 전원 합격처리 및 지원자 수가 단계별 선발 배수 미만인 경우
기본자격 미달자를 제외한 전원에게 후속 전형 응시 기회 부여
ㆍ(최종합격자 결정 시) 동점자가 발생한 경우 ① 취업지원대상자, ② 장애인, ③ 기타 정부정책에 의한 채용
우대자(자립준비청년, 저소득층, 북한이탈주민, 경력단절여성 순) 순, ④ 출제배점이 높은 배점 항목의
고득점자순(인성, 적성 순), ⑤ 직전 전형 성적순 등으로 순위 결정 | | 예비합격자 결정 | ㆍ공단「채용업무관리지침」제20조제6항에 따라 각 전형별 채용인원의 2배수 이내
(동점자의 경우 전원 예비합격자로 결정) | | 결격자 발생 시 | ㆍ결격자 발생 또는 입사 포기자 발생 시, 최종 전형단계 점수의 차순위자(예비합격자) 중에서 추가 선발 | | 가점 부여 | ㆍ장애인 및 취업지원대상자 가점은 전형단계별(서류∼최종면접)로 적용
ㆍ취업지원대상자 가점부여는「국가유공자법」등에 의함
- 선발예정인원(최종 선발예정인원)이 4인 이상인 경우에 적용하는 것이 원칙이나, 예외적으로 선발예정
인원이 3명 이하인 경우에라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점을 적용하여야 함
- 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발
인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 절사)를 초과할 수 없음. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과
같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함
ㆍ전형별 공통 반영가점 및 사회형평적 서류전형 가점 기준 참고( 붙임 3 ) |
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| 서류전형 | 평가 항목
| 구분 | 내용 | 지원서
(65점) | ㆍ자기소개서 평가기준 미흡 시 35점 감점 처리, 그 외 65점
( 붙임 3 '자기소개서' 참조) | 자격증
(35점) | ㆍ한국사, 정보화, 모집별 인정 자격증을 합산하여 최대 35점까지 인정
* 자격증 평가방법( 붙임 3 '인정 자격증' 참조) | 가점
(5∼10점) | ㆍ장애인 및 취업지원대상자, 사회형평인력 우대( 붙임 3 '우대사항(공통가점)', '사회형평인력
가점' 참조) |
평가 기준
ㆍ응시자가 입력한 사항(외국어, 자격증 등)과 증빙자료(해당자에 한함) 기반으로 평가하되, 추후 관련기관 확인
(외국어, 자격증 등) 및 원본 징구 등을 통해 진위여부 확인 예정
ㆍ허위사실 기재 시 불합격 처리(응시자 오기재로 인한 증빙서류와의 내용 불일치 시 즉시 불합격 처리) | 인·적성
평가 | 평가 항목
ㆍ공단의 인재상 부합 여부, 가치관 등을 평가(인(적)성 검사 부적격자는 불합격 처리)
※ 공무직 미화, 경비 지원자의 경우 인성검사만 실시
※ 인(적)성검사 결과는 면접전형 진행 시 기초자료로 활용
평가 방법 온라인 시행(평가일정은 채용홈페이지에 별도 안내) | | 최종면접 | 전형 요소
ㆍ직업인으로서 공통적으로 갖추어야 할 능력과 NCS기반의 직무수행능력, 인(적)성검사 결과, 자기소개서 등에
기반한 직무·조직 적합 인재 종합 평가( 붙임 3 '면접전형 배점 및 가점' 참조)
| 구분 | 배점 | 적성면접 | | 직업능력 | 직업기초능력
| 30 | ㆍ경험 또는 상황 면접도구 활용
ㆍNCS 기반 면접문항 개발
ㆍ미화, 경비는 적성평가 미실시 | | 직무수행능력 | 50 | | 인(적)성 | 20 |
※ 입사지원서 및 인(적)성 검사 결과 면접전형 진행 시 기초자료로 활용(개인정보 등 식별이 가능한 정보는
블라인드 처리 후 제공 |
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ㆍ[필기전형, 면접전형] 장애인 등 편의제공 지원사항 확인( 붙임 5 '장애인 등 응시자 편의제공' 참조)
ㆍ[필기전형, 면접전형] 응시 당일 신분증*을 반드시 지참하여야 함(미지참 시 전형 응시 불가)
* 인정 신분증 : 주민등록증, 여권(유효기간 내), 운전면허증(국내), 사진이 부착된 주민등록증 발급신청 확인서(유효기간 내),
국가보훈등록증 등
** 불인정 신분증 : 학생증, 자격증, 장애인 복지카드, 각종 모바일 신분증 등
ㆍ[최종면접] 증빙서류 원본 지참 후 전형 당일 제출( 붙임 6 '제출서류' 참조)
※ 진위여부 확인을 위해 필요한 경우 추가자료를 요구할 수 있음
ㆍ[공통] 지원자의 고의 또는 과실에 따른 지원서류 오기입으로 인해 합격 여부의 변동이 발생할 경우, 합격자 발표일로부터
향후 5년간 공단의 다른 채용 공고에 대한 지원 제한 |
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| 구분 | 일정 | 비고 | 채용공고/
원서접수 | 채용공고 | 2025.8.10.(일) 00시∼
2025.8.25.(월) 10시 | 사전공고 : 2025. 8. 7∼9 | | 원서접수 | 2025.8.18.(월) 10시∼
2025.8.25.(월) 10시 | 채용홈페이지 온라인접수
http://komir.saramin.co.kr | 1차 전형
(서류) | 합격자 발표 | 2025.9.8.(월) 10시 예정 | - | | 인(적)성 평가 | 인(적)성검사 | 2025.9.13.(토)∼2025.9.16.(화) | 온라인 | 최종 면접
(면접) | 최종 면접 | 2025.10.15.(수)∼
2025.10.17.(금) | 장소 : 원주 예정
시간 : 별도 안내 | | 최종합격자 발표 등 | 합격자 발표 | 2025.10.24.(금) 18시 예정 | - | | 오리엔테이션 | 2025.10.31.(금) 예정 | 장소 : 원주 예정
시간 : 별도 안내 | | 임용일 | 실무직 | 2025.11.3.(월) | | | 공무직 | 2026.1.1.(목) |
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ㆍ전형별 일정 및 장소, 합격자 확인은 채용홈페이지에 별도 안내
ㆍ전형 일정은 공단 사정 등으로 변동될 수 있으며, 변경 시 채용홈페이지 등에 별도 안내
ㆍ면접전형(최종)은 응시인원수에 따라 하루만 시행 가능 |
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□ 교차지원 불가, 적발 시 불합격 처리함
□ 본 전형일정은 공단 사정 또는 코로나 팬데믹과 같은 감염병 발생 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 채용홈페이지
(http://komir.saramin.co.kr)에 공고 예정
□ 입사지원서에 기재된 연락처(전화번호 및 e-mail)를 통해 안내가 진행되므로 기재 착오 등에 따른 불합격이나 손해에 대한 모든
책임은 지원자 본인에게 있음
□ 입사지원서의 성명, 생일과 신분증(주민등록증, 운전면허증, 기간이 유효한 여권, 국가보훈증, 청소년증, 유효기간이 도래하지
않은 주민등록증 발급신청 확인서, 유효기간이 도래하지 않은 청소년증 발급신청 확인서)의 성명, 생일이 상이할 경우 채용시험
(필기, 면접 등)에 응시할 수 없으니 입사지원서 작성 시 유의 바람
ㆍ입사지원서 접수 마감일 이후 개명한 경우 초본 지참
□ 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 성별, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는
내용을 기재하여 블라인드 채용을 위반하는 등의 행위를 하는 경우 불이익을 받을 수 있음
ㆍ해당사항 입력 후 증빙서류를 미제출한 경우 관련사실 불인정 처리되며, 주민등록번호 등 개인정보가 표시된 경우에는
개인정보를 반드시 마스킹하고 첨부해야 함
□ 지원서 허위 작성 또는 증빙서류 위변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 공단 입사 지원을 제한함
□ 필기전형 및 면접전형 시 수험표와 신분증을 지참하여야 하며, 면접전형 시 수험표와 신분증, 제출서류(증빙서류) 등 필히 지참
ㆍ신분증은 주민등록증, 운전면허증, 기간이 유효한 여권, 사진이 부착된 주민등록증 발급신청 확인서(유효기간 내), 국가보훈
등록증 중 인정하며, 학생증, 자격증, 장애인 복지카드, 각종 모바일 신분증은 인정하지 않음
ㆍ단, 청소년의 경우 청소년증, 유효기간이 도래하지 않은 청소년증 발급신청 확인서, 기간이 유효한 여권 중 인정함
□ 면접응시자는 면접시에 공단 「채용업무관리지침」제18조에 따라 심사위원이 기피 사유에 해당하는 경우 기피신청(신청양식
현장 배부)을 하여야 하며, 추후 미신청 사실이 확인(해당자에 한함)될 경우 불합격 처리될 수 있음
ㆍ채용자 중 기관 임직원 친인척(4촌 이내 친족 및 혈족)의 경우, 관련 인원 수를 기관 홈페이지에 공개 의무화하고 있음
□ 채용전형 전 과정의 감염병 등 방역은 정부 지침 등에 따름
ㆍ지침을 준수할 수 없는 상황이 발생하거나 "사회적 거리두기"로 방역단계 격상 시, 전형 절차를 즉시 중지하고, 상황 해결 또는
새로운 지침에 따라 전형 절차를 진행할 수 있음
□ 장애인 등 응시자 편의지원 제공( 붙임 5 )
ㆍ「장애인복지법 시행령」제2조에 의한 장애인, 「국가유공자법」제14조제3항에 의한 상이등급 기준에 해당되는 자, 임신부,
과민성대장·방광증후군 등 응시자가 편의 제공을 사전에 신청한 경우에 한해 관련 편의 제공
□ 공고일에 명시된 입사일에 입사가 가능하여야 하며, 입사일 전 이전 직장과의 고용관계를 해소하여야 함
※ 이전 직장과의 고용관계 해소를 위해 입사 지연 불가
□ 신원조회 결과 및 채용 결격사유 해당자 등 부적격자는 합격을 취소함( 붙임 2 )
□ 채용비리 피해자 구제방안
ㆍ공단 「채용업무관리지침」제24조제3항 관련 [별표2]에 따름 | |
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| 구분 | 피해자 특정 가능 시 | 피해자 특정 불가 시 | | 기본 원칙 | 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음
채용 단계의 재응시 기회 부여 | 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자
그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터
제한경쟁 채용실시 | | 서류 단계 피해 | 해당 피해자 필기응시 기회 부여 | 피해자 그룹 서류시험 재실시 | | 필기 단계 피해 | 해당 피해자 면접응시 기회 부여 | 피해자 그룹 필기시험 재실시 | | 최종 면접단계 피해 | 해당 피해자 즉시 채용 | 피해자 그룹 면접 재실시 |
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※ 공단 「채용업무 관리지침」 채용비리 피해자 구제 가이드라인에 따름
□ 이의신청제도 운영 | |
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| 구분 | 주요 내용 | | 접수 기간 | 최종 합격자 발표일로부터 15일간(우체국 소인일 기준) | | 접수 방법 | 이의신청서 양식에 따라 작성 후 스캔본 이메일(HRHR@komir.or.kr) 및 원본 우편 제출( 붙임 8 )
(강원특별자치도 원주시 혁신로 199 공단 인사팀) | | 처리 방법 | 이의제기 내용 검토 및 답변 처리 | | 예외 사유 | ㆍ채용시험과 무관한 문의 및 질의 사항 등
ㆍ개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
ㆍ기타 상기 사유에 준하는 사항 |
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※ 공단 「채용업무 관리지침」제24조에 따라 최종합격자 발표 후 15일간(우체국 소인일 기준) 이의신청제도 실시
□ 채용서류 반환제도 운영 | |
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| 구분 | 주요 내용 | | 반환청구권자 | 최종합격자를 제외한 입사지원자 | | 반환대상서류 | 공단의 요구에 의하여 지원자가 제출한 채용 서류
※ 단, 입사지원 시 온라인으로 제출한 서류 및 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상에서
제외 | | 신청기간 | 최종합격자 발표일로부터 15일 이내 | | 신청방법 | 채용서류반환청구서를 작성하여 스캔본 이메일(HRHR@komir.or.kr) 제출( 붙임 9 ) | | 기타사항 | 지정 기간 내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법 등에 따라 채용서류 파기 |
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| ※ 채용서류 반환 절차 등은 공단 「채용업무 관리지침」에서 정하는 바에 따름 | |
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| □ 공단은 직원 채용을 위해 개인정보 처리업무 위탁을 아래와 같이 수행하고 있음을 알려드립니다. | |
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| 위탁업무의 내용 | 위탁기간 | 수탁기간 | | 채용업무 대행 | 2025.7.30. ~ 2025.12.31. | ㆍ기관명 : ㈜사람인
ㆍ주 소 : 서울특별시 강서구 공항대로 165
ㆍ전 화 : 02-6377-2353 |
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