- 작성일
- 2025.09.30
- 수정일
- 2025.09.30
- 작성자
- 장주연
- 조회수
- 170
[채용]한국농어촌공사 2025년도 직무중심 신입사원(5급, 6급) 채용 공고- 지질직
- 2025년도 직무중심 신입사원(5급, 6급) 채용 공고
https://krc.cairos.co.kr/krc/1369/Recruit/RecruitView.aspx
1. 채용조건
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 채 용 신 분 | 5급 : 정규직(일반직) 6급 : 정규직(기사직) 신입사원 교육 및 수습 근무 후 정규 임용. 수습 기간 중 내부 규정에 따른 결격사유에 해당하는 등의 경우 정규 임용을 유예 또는 배제할 수 있음 |
| 급 여 수 준 | 공사 내규에 따름 경력 없음, 성과급(입사 2년차부터 해당) 포함 기준 경력은 우리 공사 연봉제규정, 연봉제규정시행세칙, 채용관리세칙에 따라 인정되며, 공사 규정은 '홈페이지 ? 공사소개 ? 사규'에 상시 공개되어 있음 |
| 수 습 기 간 | 12개월 이내(사정에 따라 기간 단축 가능) 24년 신입사원(5급 ? 6급) 수습기간 6개월 운영 |
| 정 년 | 만 60세 |
| 근 무 지 | 경영여건 및 희망근무지 고려하여 모집권역 내 근무지로 배치 |
2. 채용전형 및 인원
채용인원 : 288명 (일반전형 270명, 보훈전형 14명, 장애인전형 4명)
| 구분 | 합계 | 일반전형 | 보훈전형 | 장애인전형 |
|---|---|---|---|---|
| 계(명) | 288 | 270 | 14 | 4 |
| 5급(일반직) | 238 | 223 | 11 | 4 |
| 6급(기사직) | 50 | 47 | 3 | - |
(5 급) 직계별 선발인원
| 채용분야 | 합계 | 일반전형 | 보훈전형 | 장애인전형 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 계(명) | 238 | 223 | 11 | 4 | |
| 행 정 | 소 계 | 83 | 75 | 6 | 2 |
| 경 상 | 53 | 48 | 4 | 1 | |
| 법 정 | 23 | 20 | 2 | 1 | |
| 농 학 | 7 | 7 | - | - | |
| 토 목 | 소 계 | 84 | 78 | 4 | 2 |
| 토 목 일 반 | 80 | 74 | 4 | 2 | |
| 조 경 | 2 | 2 | - | - | |
| 도 시 계 획 | 2 | 2 | - | - | |
| 지 질 | 지 질 | 10 | 10 | - | - |
| 기 전 | 소 계 | 50 | 49 | 1 | - |
| 기 계 | 18 | 17 | 1 | - | |
| 전 기 | 17 | 17 | - | - | |
| 건 축 | 15 | 15 | - | - | |
| 전 산 | 전 산 | 5 | 5 | - | - |
| 환 경 | 환 경 | 6 | 6 | - | - |
(6 급) 직계별 선발인원
| 채용분야 | 합계 | 일반전형 | 보훈전형 | |
|---|---|---|---|---|
| 계(명) | 50 | 47 | 3 | |
| 토 목 | 토 목 일 반 | 17 | 15 | 2 |
| 기 전 | 소 계 | 33 | 32 | 1 |
| 기 계 | 13 | 13 | - | |
| 전 기 | 14 | 13 | 1 | |
| 건 축 | 6 | 6 | - | |
(5급) 모집권역별 선발인원
| 모집 전형 | 모집 권역 | 합계 | 행정 | 토목 | 지질 | 기전 | 전산 | 환경 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 경상 | 법정 | 농학 | 토목 일반 | 조경 | 도시 계획 | 기계 | 전기 | 건축 | ||||||
| 총 합계 | 238 | 53 | 23 | 7 | 80 | 2 | 2 | 10 | 18 | 17 | 15 | 5 | 6 | |
| 일반 전형 | 계 | 223 | 48 | 20 | 7 | 74 | 2 | 2 | 10 | 17 | 17 | 15 | 5 | 6 |
| 전국 | 28 | 3 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 1 | 1 | 1 | 5 | 6 | |
| 경기 | 10 | 2 | 1 | 1 | 2 | - | - | 1 | 2 | 1 | - | - | - | |
| 강원 | 12 | 2 | 1 | - | 6 | - | - | 1 | - | 1 | 1 | - | - | |
| 충북 | 15 | 4 | 1 | - | 4 | - | - | 2 | 2 | 1 | 1 | - | - | |
| 충남 | 42 | 8 | 4 | 1 | 17 | - | - | 1 | 4 | 4 | 3 | - | - | |
| 전북 | 33 | 11 | 4 | 1 | 12 | - | - | 1 | 1 | 1 | 2 | - | - | |
| 전남 | 38 | 8 | 4 | 1 | 14 | - | - | - | 4 | 4 | 3 | - | - | |
| 경북 | 29 | 7 | 3 | 1 | 11 | - | - | - | 3 | 2 | 2 | - | - | |
| 경남 | 13 | 2 | 1 | 1 | 6 | - | - | - | - | 2 | 1 | - | - | |
| 제주 | 3 | 1 | - | - | - | - | - | 1 | - | - | 1 | - | - | |
| 보훈 전형 | 계 | 11 | 4 | 2 | - | 4 | - | - | - | 1 | - | - | - | - |
| 전국 | 11 | 4 | 2 | - | 4 | - | - | - | 1 | - | - | - | - | |
| 장애인 전형 | 계 | 4 | 1 | 1 | - | 2 | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 전국 | 4 | 1 | 1 | - | 2 | - | - | - | - | - | - | - | - | |
권역 단위로 선발 후 모집권역내 근무지 배치(전국권역은 본사 및 전국부서)
- 경기권역 내 3원(농어촌연구원, 인재개발원, 농어촌자원개발원), 화안사업단, 토지개발사업단, 충남권역 내 안전진단본부, 충남서부관리단, 전북권역 내 금강사업단, 새만금사업단,
새만금산업단지사업단, 전남권역 내 영산강사업단 포함 *[붙임5] 참조
서울특별시·인천광역시는 경기권역, 세종특별자치시·대전광역시는 충남권역, 광주광역시는 전남권역, 대구광역시는 경북권역, 부산광역시·울산광역시는 경남권역에 포함
(6급) 모집권역별 선발인원
| 모집전형 | 모집권역 | 합계 | 토목 | 기전 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 토목일반 | 기계 | 전기 | 건축 | |||
| 총 합계 | 50 | 17 | 13 | 14 | 6 | |
| 일반 전형 | 계 | 47 | 15 | 13 | 13 | 6 |
| 경기 | 2 | - | 1 | 1 | - | |
| 강원 | 2 | 1 | - | 1 | - | |
| 충북 | 3 | 1 | 1 | 1 | - | |
| 충남 | 6 | 2 | 2 | 1 | 1 | |
| 전북 | 11 | 2 | 3 | 4 | 2 | |
| 전남 | 8 | 4 | 2 | 1 | 1 | |
| 경북 | 13 | 4 | 3 | 4 | 2 | |
| 경남 | 2 | 1 | 1 | - | - | |
| 보훈 전형 | 계 | 3 | 2 | - | 1 | - |
| 전국 | 3 | 2 | - | 1 | - | |
권역 단위로 선발 후 모집권역내 근무지 배치(전국권역은 본사 및 전국부서)
- 경기권역 내 3원(농어촌연구원, 인재개발원, 농어촌자원개발원), 화안사업단, 토지개발사업단, 충남권역 내 안전진단본부, 충남서부관리단, 전북권역 내 금강사업단, 새만금사업단,
새만금산업단지사업단, 전남권역 내 영산강사업단 포함 *[붙임5] 참조
서울특별시·인천광역시는 경기권역, 세종특별자치시·대전광역시는 충남권역, 광주광역시는 전남권역, 대구광역시는 경북권역, 부산광역시·울산광역시는 경남권역에 포함
주요직무(수행직무 세부사항은 직무기술서 참조)
5급(일반직)
| 채 용 분 야 | 주 요 직 무 |
|---|---|
| 행정 (경상, 법정, 농학) | 경영기획, 자산관리, 인사, 예산, 회계·감사, 구매조달, 국제학술교류 등 |
| 토목 (토목일반, 조경, 도시계획) | 설계기획관리, 유지관리, 토목건설사업관리, 국토·지역계획, 국제농업협력 등 |
| 지질 | 건설공사공무관리, 지반설계, 지하수관리, 국제농업협력 등 |
| 기전(기계) | 유지관리, 건축설비유지관리, 산업·환경설비감리, 산업·환경기계설비시공, 해외농업개발지원 등 |
| 기전(전기) | 유지관리, 전기설비설계, 전기설비감리, 자동제어시스템운영, 태양광에너지생산, 해외농업개발지원 등 |
| 기전(건축) | 설계기획관리, 건설공사품질관리, 건설공사공무관리, 건축설계, 건축감리, 건축설비시공, 건축설비감리, 해외농업개발지원 등 |
| 전산 | 정보기술기획, 응용SW엔지니어링, 보안엔지니어링, IT시스템관리, IT프로젝트관리, IT품질보증, 네트워크구축, 해외사업관리 등 |
| 환경 | 수질환경관리, 토양관리, 생태관리, 환경영향평가, 내수면양식, 국제협력, 해외사업관리 등 |
6급(기사직)
| 채 용 분 야 | 주 요 직 무 |
|---|---|
| 토목(토목일반) | 설계기획관리, 유지관리, 토목건설사업관리, 국토·지역계획, 국제농업협력 등 |
| 기전(기계) | 유지관리, 건축설비유지관리, 산업·환경설비감리, 산업·환경기계설비시공, 해외농업개발지원 등 |
| 기전(전기) | 유지관리, 전기설비설계, 전기설비감리, 자동제어시스템운영, 태양광에너지생산, 해외농업개발지원 등 |
| 기전(건축) | 설계기획관리, 건설공사품질관리, 건설공사공무관리, 건축설계, 건축감리, 건축설비시공, 건축설비감리, 해외농업개발지원 등 |
상기 직무는 채용분야별 대표적인 직무이며, 주요 직무 외의 다른 직무도 입사 후 수행할 수 있음
3. 응시자격 및 우대사항
기본 지원자격
| 구 분 | 지 원 자 격 |
|---|---|
| 공통 | 학력 · 전공 · 성별 · 연령 제한 없으며, 임용일 즉시 근무 가능한 자 입사지원 마감일 기준 공사 정년(만 60세)에 해당하지 아니한 자 |
| 병역 | 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 |
| 기타 | 당사 인사규정 제9조(결격사유)의 임용 결격사유가 없는 자 *[붙임1] 참조 아래 모집권역 지원자는 권역 내 소재학교 졸업(예정)자 또는 해당권역에서 공고일 현재 계속하여 1년 이상 거주 중인 자(주민등록기준) 대상 모집권역 : 경기, 강원, 충북, 충남, 전북, 전남, 경북, 경남, 제주 소재학교는 최종학력 기준이 아니며, 지원한 모집권역 내 고등학교 또는 대학교 졸업(예정)자면 가능. 단, 대학원 이상 제외 |
직급·직계별 지원자격
(5급) 자격 및 어학 기준
| 구 분 | 지 원 자 격 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 자격 | 기술분야(토목, 지질, 기전, 전산, 환경) 응시자는 관련분야 “기사” 이상 자격 보유자에 한함 *인정자격증 목록 : [붙임2] 참조 서류심사 면제대상(고급자격증 보유자) 및 장애인 · 보훈전형 지원자도 기술 분야에 응시할 경우 5급은 “기사” 이상 자격 필요 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 공인어학성적 | (공통) 2023.11.18.(2차 증빙서류 제출 마감일 기준)부터 응시하고, 서류접수 마감일(2025.10.15.)까지 발표한 단, 국가공무원 채용시스템에 등록된 인정 외국어의 경우 국가공무원 채용시스템에서 인정하는 유효기간을 적용 서류심사 면제대상(고급자격증 보유자) 및 장애인·보훈전형 지원자도 기준 성적 이상 공인어학성적 보유해야 지원 가능 어학성적 환산기준 [붙임3] 참조 어학성적 인정 기준(택 1)
청각장애인의 경우 별도 환산 기준 적용 ([붙임3] 참조) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
(6급) 자격 및 어학 기준
| 구 분 | 지 원 자 격 |
|---|---|
| 자격 | 기술분야(토목, 기전) 응시자는 관련분야 “산업기사” 이상 자격 보유자에 한함 *인정자격증 목록 : [붙임2] 참조 서류심사 면제대상(고급자격증 보유자) 및 장애인 · 보훈전형 지원자도 기술 분야에 응시할 경우 6급은 “산업기사” 이상 자격 필요 |
| 공인어학성적 | - 해 당 없 음 - |
전형별 자격사항
| 구 분 | 지 원 자 격 |
|---|---|
| 장애인 전형 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 에 의거 등록된 장애인 위 자격을 갖춘 장애인이 “장애인 전형”이 아닌 타 전형 지원 시 장애인우대 가점 부여 “장애인 전형”에 응시하는 자는 타 전형에 중복응시 불가 |
| 보훈 전형 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 관련법에 따라 자격을 갖춘 취업지원대상자는 "보훈전형" 외 다른 전형으로 응시 가능하며 관련법에 따른 가점 부여 "보훈전형"에 응시하는 자는 타 전형에 중복 응시 불가 |
채용분야별 중복지원 불가
우대사항
| 구분 | 세부 내용 |
|---|---|
| 취업지원대상자 | 대상 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 관련법에 따른 가점 부여(단계별/과목별 만점의 5% 또는 10%) |
| 장애인 | 대상 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 에 의거 등록된 장애인 필기전형에서 과목별 만점의 10% 가산 |
| 고급자격증 보유자 | 대상 : 변호사, 공인회계사, 감정평가사, 공인노무사, 세무사, 법무사, 기술사, 건축사 서류심사 면제 (공인어학성적 등 기본 지원 자격 구비 완료 시) 필기전형에서 과목별 만점의 10% 가산 |
| 저소득층 | 대상 : 「국민기초생활보장법」 에 따른 국민기초생활수급자 본인 또는 국민기초생활수급자 자녀 필기전형에서 과목별 만점의 5% 가산 |
| 북한이탈주민 | 대상 : 「북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 규정에 의한 북한이탈주민 필기전형에서 과목별 만점의 5% 가산 |
| 다문화가족 | 대상 : 「다문화가족지원법」 제2조의 규정에 의한 다문화가족의 자녀 필기전형에서 과목별 만점의 5% 가산 |
| 자립준비청년 | 대상 : 「아동복지법」 제38조제2항3호에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설을 퇴소한지 5년 이내(2020.10.16. 이후 퇴소)인 자 필기전형에서 과목별 만점의 5% 가산 |
| 경력단절여성 | 대상 : 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 제2조에 따라 혼인, 임신, 출산, 육아와 가족구성원 돌봄 등의 사유로 1년 이상 경제 활동을 중단한 여성 * 여성으로서 배우자 또는 자녀가 존재하고, 서류접수 마감일(2025.10.15)까지 계속하여 경력단절기간이 1년 이상인 경우에 한함 필기전형에서 과목별 만점의 1% 가산 |
모든 우대혜택은 기본 및 전형별 지원 자격을 충족한 자에 한해 적용
우대사항 중복 시 지원자에게 가장 유리한 한 가지 사항만 적용
서류전형 점수 40% 미만, 필기전형 및 면접전형 과목별 점수가 40% 미만인 과목이 있거나 전형 단계별 전 과목 총 득점이 60% 미만인 경우 적용하지 않음
(각 점수는 우대가점 제외한 원점수 기준)
- 단, 필기전형에 조정점수를 사용하는 경우, 원점수 또는 조정점수 중 어느 하나라도 과락기준 이상이면 우대사항 가점 적용
- 단, 취업지원대상자의 우대사항 가점 적용은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계 법률에 따름
취업지원대상자가 일반지원자와 경쟁하는 경우 관련법에 따라 3명 이하 모집분야는 가점 합격자 미적용.
다만, 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점 적용하여 합격자 결정
- 그 외 사항은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계 법률에 따라 결정
전형단계별 가점을 포함한 총점이 해당 전형 만점을 초과하는 경우 만점으로 산정함
상기 우대사항은 입사지원서 접수마감일 및 채용예정일 기준 모두 유효해야 함
이전지역인재 채용목표제
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 이전지역인재 [붙임4] | 적용대상 : 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따라 고등학교 이상 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 적용방법 : 각 전형단계 및 모집분야별 이전지역인재 합격인원 비율이 선발 예정인원의 30%에 미달하는 경우 채용전형별 합격선 ?7점 이내인 자에 한하며, 필기전형 및 면접전형 과목별 점수가 40% 미만인 과목이 있거나 이전지역인재 채용목표제는 채용 모집인원이 5명 초과인 모집분야에 해당 적용단계 : 서류전형~최종합격자 선정 |
4. 채용절차
5급 전형절차
- 서류전형
- ①공인어학성적(70점)
+
②자격증(30점)
(행정 10점, 기술 30점)+
③가산점(4점)
(행정 3점, 기술 4점)
- 필기전형
- ①직무수행능력평가(200점)
+
②직업기초능력평가(100점)
+
③인성검사(적/부 판단)
- 면접전형
- ①직무수행능력(100점)
+
②직업기초능력(100점)
- 최종합격자 선정
- 필기전형 40%
+
면접전형 60%
6급 전형절차
- 서류전형
- ①자격증(50점)
+
②가산점(1점)
- 필기전형
- ①직무수행능력평가(200점)
+
②직업기초능력평가(100점)
+
③인성검사(적/부 판단)
- 면접전형
- ①직무수행능력(100점)
+
②직업기초능력(100점)
- 최종합격자 선정
- 필기전형 40%
+
면접전형 60%
(점수 계산) 득점 점수는 항목별 소수점 둘째자리까지 계산(셋째자리 이하 버림)
1) 서류전형
(공통) 지원서 작성불량 지원자는 득점과 관계없이 불합격 처리
- 내용과 무관한 특수기호 반복 사용, 의미없는 단어 나열
- 자기소개서 중 1개 항목 이상 미기재 또는 동일 내용 반복
- 최소분량 미달, 무의미한 내용 작성, 타기관명 기재, 표절 등
- 서류심사 면제 대상도 동일하게 지원서 및 자기소개서를 작성해야 하며, 작성 불량 시 불합격 처리
5급(일반직) 기본항목 + 가산점
- 합격자 결정 : 어학성적·자격증을 반영한 평가 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발예정인원의 20배수 선발 (동점자 전원 선발)
| 구분 | 기본항목 | 가산점 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 공인어학성적 | 자격증 | 전기 분야 지정자격증 | 지정외국어 | 고용디딤돌 | 우수인턴(장애인) | |
| 행정 | 70점 | 10점 | - | 1점 | 1점 | 1점 |
| 기술 | 70점 | 30점 | 1점 | 1점 | 1점 | 1점 |
자격증 만점 : 행정직 10점, 기술직(토목, 지질, 기전, 전산, 환경) 30점
전기 분야 지정자격증은 “기전” 분야 응시자에 한해 가산점 인정
5급(일반직) 심사기준
| 심사항목 | 심사기준 |
|---|---|
| 공인어학성적 (기본항목) | 취득점수는 TOEIC 환산점수로 하되, TOEIC 외 다른 어학 시험 점수는 [붙임3] 기준에 따른 환산점수를 반영함 |
| 자격증 (기본항목) | 대상자 : 서류접수 마감일(2025.10.15.)까지 유효한 해당자격 보유한 자 공통 인정 자격증(10점) + 채용분야별 인정 자격증(20점) |
| 전기분야 지정자격증 (가산점) | 대상자 : 「전기안전관리법」 제22조1항, 동법시행규칙 제30조 및 별표8, |
| 지정외국어 (가산점) | 아래 지정외국어 시험성적 보유자. 단, 2023.11.18.(2차 증빙서류 제출 마감일 기준)부터 응시하고 서류접수 마감일(2025.10.15)까지 발표한 국내 정기시험 성적에 한함 |
| 고용디딤돌 수료생 (가산점) | 대상자 : 우리 공사 고용디딤돌 수료생 |
| 우수인턴 (장애인인턴) (가산점) | 대상자 : 우리 공사 우수인턴(장애인인턴) |
6급(기사직) 기본항목 + 가산점
- 합격자 결정 : 자격증을 반영한 평가 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발예정인원의 20배수 선발 (동점자 전원 선발)
| 구분 | 기본항목 | 가산점 |
|---|---|---|
| 자격증 | 전기 분야 지정자격증 | |
| 기술 | 50점 | 1점 |
전기 분야 지정자격증은 “기전” 분야 응시자에 한해 가산점 인정
6급(기사직) 심사기준
| 심사항목 | 심사기준 |
|---|---|
| 자격증 (기본항목) | 대상자 : 서류접수 마감일(2025.10.15)까지 유효한 해당자격 보유한 자 채용분야별 인정 자격증(50점) |
| 전기분야 지정자격증 (가산점) | 대상자 : 「전기안전관리법」 제22조1항, 동법시행규칙 제30조 및 별표8, |
2) 필기전형
(공통) 직무수행능력(200점), 직업기초능력(100점), 인성검사(적/부 판단)
- 객관식(5지 선다)으로 출제되며, 시험문제 출제는 외부 전문기관 위탁
- 난이도
* 5급 : 해당분야 4년제 대학 졸업자 수준 또는 기사 자격시험 수준 이상
* 6급 : 해당분야 2년제 또는 3년제 대학 졸업자 수준 또는 산업기사 자격시험 수준 이상
5급(일반직) 시험과목
| 시험과목 | 채용분야 | 출제범위(수준) | |
|---|---|---|---|
| 직무수행능력 (40문항, 200점) | 경상 (택1) | 경영학 | 경영학원론, 재무관리, 마케팅, 조직 및 인적자원관리, 재무회계, 관리회계 등 |
| 경제학 | 경제학원론, 미시경제학, 거시경제학, 국제경제학 등 | ||
| 법정 (택1) | 법학 | 헌법, 민법(가족법 제외), 민사소송법, 행정법 등 | |
| 행정학 | 행정학원론, 인사행정론, 재무행정론, 조직론 등 | ||
| 농학 (택1) | 농학 | 재배학, 식용작물학 등 | |
| 농업경제학 | 농업경제학 등 | ||
| 전산 | 전산학 | 소프트웨어공학, 데이터베이스론 등 | |
| 토목일반 | 토목학 | 수리학, 농업수리학, 응용역학 등 | |
| 조경 | 조경학 | 조경계획론, 조경설계론, 조경관리론 등 | |
| 도시계획 | 도시계획학 | 도시계획론, 도시설계 및 단지계획, 국토 및 지역계획 등 | |
| 지질 | 지질학 | 지하수학, 암석학, 지질공학, 물리탐사학 등 | |
| 기계 | 기계학 | 유체기계, 재료역학, 열역학 등 | |
| 전기 | 전기학 | 전력공학, 회로이론 및 제어공학, 전기기기 등 | |
| 건축 | 건축학 | 건축구조, 건축계획, 건축시공 등 | |
| 환경 (택1) | 생물학 | 생물학, 계통분류학, 환경생태학, 수질환경, 토양환경 등 | |
| 토양학 | 토양학(농업분야), 환경생태학, 수질환경, 토양환경 등 | ||
| 직업기초능력 (50문항, 100점) | 경상, 법정, 농학, 전산 | 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 정보능력, 자원관리능력 (혼합출제) | |
| 토목일반, 조경, 도시계획, 기계, 전기, 건축, 지질, 환경 | 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 정보능력, 기술능력 (혼합출제) | ||
| 인성검사 | 전 분야 | 태도, 직업윤리, 대인관계능력 등 인성 전반 | |
선택과목(경상, 법정, 농학, 환경 해당) 점수는 표준점수제에 의해 동일한 척도로 조정
6급(기사직) 시험과목
| 시험과목 | 채용분야 | 출제범위(수준) | |
|---|---|---|---|
| 직무수행능력 (40문항, 200점) | 토목일반 | 토목학 | 수리학, 농업수리학, 응용역학 등 |
| 기계 | 기계학 | 유체기계, 재료역학, 열역학 등 | |
| 전기 | 전기학 | 전력공학, 전기기기 등 | |
| 건축 | 건축학 | 건축구조, 건축계획, 건축시공 등 | |
| 직업기초능력 (50문항, 100점) | 토목일반, 기계, 전기, 건축 | 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 정보능력, 기술능력(혼합출제) | |
| 인성검사 | 전 분야 | 태도, 직업윤리, 대인관계능력 등 인성 전반 | |
- 채용분야별 채용예정인원의 각 2배수 인원을 합산점수의 고득점자 순으로 선발(동점자 전원 선발)
- 단, 전형별 세부 채용예정인원이 5명 이하인 경우에는 배수 별도 적용
| 채용예정인원 | 1명 | 2명 | 3명 | 4명 | 5명 |
|---|---|---|---|---|---|
| 필기전형 합격자 수 | 5명 | 8명 | 9명 | 10명 | 12명 |
- 각 과목별(직무수행능력, 직업기초능력) 득점(가산점 제외)이 40% 미만인 과목이 있거나 전 과목 총 득점이 60% 미만인 경우 합격자에서 제외
단, 필기전형에 조정점수를 사용하는 경우, 원점수 또는 조정점수 중 어느 하나라도 과락 기준 이상이면 제외하지 않음
3) 면접전형
심사방법 : 직무수행능력 면접과 직업기초능력 면접 등 평가 진행
- 블라인드 면접으로 시행하며, 면접방식 및 일정은 별도 안내 예정
평가내용
| 면 접 단 계 | 평 가 내 용 |
|---|---|
| 직무수행능력 면접(100점) | 실무지식, 직무역량 등 |
| 직업기초능력 면접(100점) | 직업윤리, 조직이해능력, 대인관계능력 등 |
4) 최종 합격자 결정
필기전형과 면접전형의 전형별 총점을 각각 100점 만점 기준으로 환산한 후 필기전형 40%(가산점 포함) + 면접전형 60%(가산점 포함)을 합산한 총점의 고득점자 순
단, 면접전형 각 과목별(직무수행능력, 직업기초능력) 득점(가산점 제외)이 40% 미만인 과목이 있거나 전 과목 총득점이 60% 미만인 경우 합격자에서 제외
최종 합격자 결정 단계에서 동점자 발생 시 다음 순서에 따라 결정
- ①취업지원 대상자→②면접전형 고득점자→③필기전형 중 직무수행능력평가 고득점자→④필기전형 중 직업기초능력평가 고득점자→⑤서류전형 고득점자
5. 예비합격자 제도 및 부정행위자 조치
예비합격자 제도
公社 「채용관리세칙」 제18조2(예비후보자)에 따라 예비합격자(전형 단계별 성적순에 따라 적격자 대상 예비순번 부여) 제도를 운영합니다.
- 운영기간: 2026. 5. 29. 까지
※ 적격자 : 단계별 과락, 인성검사 부적격, 전형 불참, 서류 미제출 등 부적격 사유가 없는 자
부정행위자 등에 대한 조치
公社 「채용관리세칙」 제19조(부정행위자 등에 대한 조치)에 따라 채용관련 인사 청탁자, 비위행위자 및 부정합격자 등은 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고,
그 처분이 있은 날로부터 5년간 시험 응시자격을 제한할 수 있습니다.
6. 지원서 접수
접수기간 : ’25.10.2.(목) ~ ’25. 10. 15.(수) 14:00 (※ 마감시각 준수)
접수방법 : 채용 홈페이지(https://krc.cairos.co.kr/krc/)를 통한 온라인 접수
접수 마감일에는 다수 동시접속 등으로 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일시를 준수하여 여유있게 지원하시기 바랍니다. 최종 제출 완료 전, 기재사항(일자, 등록번호 등)을 제출 예정인 증빙서류와 대조하여 정확하게 기재하였는지 반드시 확인하시기 바랍니다. 입사지원서 관련 시스템 오류 및 문의사항은 채용 콜센터(1522-5992)로 연락하여 주시기 바랍니다. |
7. 채용일정
| 전형일정 | 일 시 | 비 고 |
|---|---|---|
| 공고일 | 9. 30(화) | 별도 채용 홈페이지 활용 공고기간 : ~ 10. 15(수) |
| 지원서 접수 | 10. 2(목) ~ 10. 15(수) 14:00 | 채용 홈페이지에서 온라인으로만 접수 |
| 서류전형 합격자 발표 | 10. 28(화) | 채용 홈페이지에서 개별 확인 |
| 증빙서류 제출(1차) | 10. 28(화) ~ 10. 31(금) 14:00 | 우대사항 대상자 증빙서류 제출 |
| 필기전형 | 11. 8(토) | 서울(예정) 직무수행능력, 직업기초능력, 인성검사(적/부) |
| 필기전형 합격자 발표 | 11. 13(목) | 채용 홈페이지에서 개별 확인 |
| 증빙서류 제출(2차) | 11. 13(목) ~ 11. 18(화) 14:00 | 자격요건, 자격증, 가점사항 등 확인 |
| 면접전형 | 11. 24(월) ~ 12. 5(금) | 나주(예정) |
| 최종합격자 발표 | 12. 16(화) | 채용 홈페이지에서 개별 확인 |
| 수습 임용 | 12. 31(수) |
|
상기 일정은 업무 형편에 따라 변경 될 수 있으며, 변경 시 채용 홈페이지 통해 공지 예정
8. 증빙서류 제출
제출된 증빙서류는 자격요건 및 입사지원 기재사항 검증을 위해 활용되며, 평가 외 사항(성명, 연락처 등)은 평가위원에게 제공되지 않습니다. 증빙서류는 스캔(사본)하여 채용 홈페이지를 통해 컴퓨터 파일(PDF 등) 형태로 제출해 주시기 바랍니다. (세부 제출방법은 별도 안내 예정) 기한 내 제출하지 않거나, 지원서에 기재한 사항과 달라 발생하는 불이익(불합격 등)은 모두 응시자의 책임입니다. |
제출시기
입사지원서에 기재한 자격, 우대사항 등 평가대상이 되는 모든 항목은 증빙서류 제출 기간에 온라인으로 증빙서류 등록
증빙서류의 원본은 최종전형 단계 대상자(면접시험)에 한하여 추후 제출 (서류는 면접위원에게 제공되지 않음)
제출서류 (※ 발급 유효기간을 반드시 확인 후 제출)
공인어학성적, 자격증, 우대사항 등 모든 응시자격 및 평가대상이 되는 항목은 서류접수 마감일(’25. 10. 15)까지 취득하고 유효기간 내인 경우에 한하여 인정되며,
증빙서류는 반드시 아래 발급유효기간에 발급받은 서류를 제출하여야 함
증빙서류 출력방법 안내사항 [붙임6] 반드시 확인
| 증빙서류 | 제출대상 | 제출서류 | 발급유효기간 |
|---|---|---|---|
| 주민등록 초본 | 지원자 전원 | 남성은 반드시 병역사항 포함 개명한 사람은 개명사항을 포함하여 제출 모집권역(전국권역 제외) 거주자는 과거 주소 변동사항을 반드시 포함하여 제출 | 공고일 이후 발급분 |
| 졸업(예정) 증명서 | ① 모집 권역 지원자 *권역 내 소재학교 졸업(예정)자 ② 이전지역인재 | 모집권역 지원자(모집권역 내 소재학교 졸업(예정)자) : 고등학교 졸업증명서 또는 대학교 졸업(예정)증명서 이전지역인재 : 최종학력 졸업(예정) 증명서 | 해당사실을 확인할 수 있는 기한 내 |
| 어학 증명서 | 어학성적 입력자 | 공인어학성적 증명서 | 해당 사실을 확인할 수 있는 기한 내 |
| 자격증 | 자격증 소지자 | 채용 관련 공사 인정 자격증 사본 또는 국가기술자격 취득사항 확인서 (한국산업인력공단) | |
| 우대사항 | 해당자 | 취업지원대상자증명서 장애인증명서 북한이탈주민등록확인서 저소득층 다문화가족자녀 자립준비청년 경력단절여성 | 공고일 이후 발급분 |
| 경력 증명서 | 경력사항 작성자 | 기재한 경력에 대한 경력증명서 | - |
| 4대보험 증빙 | 4대보험 자격득실 확인서 | 공고일 이후 발급분 |
9. 이의신청 안내
접수기간
(서류) ’25. 10. 28. ~ 10. 31.
(필기) ’25. 11. 13. ~ 11. 17.
(면접) ’25. 12. 16. ~ 12. 31.
접수방법 : 채용홈페이지(https://krc.cairos.co.kr/krc/)를 통해 접수
처리방법 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의내용 검토결과 회신
| [이의신청 처리 예외사유] |
|---|
| ⑴ 채용과 무관하거나 이의제기와 관련 없는 채용제도, 절차 등에 관한 문의사항(합격자 발표 등에 대한 문의는 콜센터 또는 채용 홈페이지 Q&A 활용) ⑵ 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 ⑶ 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
10. 유의사항
직급 및 채용분야 간, 채용분야 내 중복지원 할 수 없으며, 중복지원이 확인될 경우 지원분야 전체를 불합격처리 합니다.
채용홈페이지 원서접수 시 작성요령을 반드시 숙지하고 모든 기재사항을 정확히 확인하여 작성하시기 바랍니다. 정해진 기간 내 요구된 정보를 입력하지 않거나 잘못 입력한 경우의 불이익(불합격 등)에 대한 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
서류전형은 입사지원서에 기재한 정보를 기준으로 필기전형 대상자를 선발하며, 입사지원서 및 본인인증 상의 허위기재·오기재 등으로 인한 선발전형에서의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
지원서(자기소개서 포함) 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역, 종교 등)이나, 인적사항을 유추할 수 있는 내용은 일체 금지하며,
의도적으로 관련정보를 노출한 경우 불이익(불합격 등)이 있을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
최종 합격자 발표 이후라도 제출 서류의 위·변조, 신체검사 및 신원조사 결과 등 공사에서 정한 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소합니다.
특히 지원서 허위작성 또는 증빙서류의 위·변조임이 판명되면 합격이 무효가 됨은 물론, 서류 위·변조 시에는 향후 우리 공사 사원 선발 시 응시자격을 제한합니다.
각 전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 유효기간 내 여권, 운전면허증, 장애인 등록증, 국가보훈등록증 중 하나)을 지참해야 하며
학생증 등 기타 신분증 및 모바일 신분증으로는 응시할 수 없습니다.
※ 2021.12.21. 이후 발급된 차세대 전자여권은 ‘여권정보증명서’ 추가 지참 필수
※ 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 주민센터에서 발급한 사진이 부착된 ‘주민등록증 발급신청 확인서’ 제출 가능
제출된 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인 정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
우리공사는 채용비리 근절을 통한 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 노력하고 있습니다. 채용과정에서 부당한 인사 청탁이 적발된 경우 관련 법령 및 사규 등에 따라
해당 전형 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보 등의 조치를 취할 예정입니다.
채용비리로 인한 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차(채용관리세칙 제19조의2)에 따라 조치합니다.
면접전형 시 제출한 서류의 반환은 면접탈락자에 한해 가능하며, [붙임7] 양식을 작성하여 예비합격자 운영기간 내에 공사를 방문하여 원본 제출하거나,
스캔하여 송부하는 경우에 한해 가능합니다.
지정기일까지 입사하지 않을 경우 입사포기로 간주하며, 입사포기자 발생 시 차순위자를 대상으로 추가 선발 할 수 있습니다. (추가합격자는 임용 동의서 제출 필수)
채용적격자가 없는 경우, 합격 예정 인원보다 적게 선발될 수 있습니다.
수습기간 중 내부 규정에 따른 결격사유에 해당하는 등의 경우, 정규 임용을 유예 또는 배제할 수 있습니다.
우리 회사는 정부의 공공기관 채용제도 개선정책에 의거, 분기별로 회사 홈페이지에 입사자와 재직 임직원의 4촌 이내 친족(배우자, 4촌 이내 혈족과 인척) 여부를 공시하고 있습니다.
접수 마감일에는 지원자의 동시접속에 따라 지원서 작성 및 제출이 원활하지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 미리 지원하시기 바랍니다.
채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 사내·외 관련 규정 및 법률, 각종 정부 가이드라인에 따릅니다.
기타 채용관련 문의는 콜센터 또는 채용 홈페이지 Q&A 게시판으로 문의 바랍니다.
- 콜센터 : ☎ 1522-5992
- 채용 홈페이지 : https://krc.cairos.co.kr/krc/
※ 문의 전, 공고문에 기재된 사항과 FAQ를 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.
- 2025. 09. 30.
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