| 1. 모집분야 및 인원 |
| ※ | 모집분야별 중복지원 절대 불가(중복지원 시 일괄 합격 제한자 처리, 입사 후 발견 시 합격 취소) |
| ※ | 모집분야별 지원 자격, 가점 및 우대사항 등을 반드시 확인 후 지원 |
<모집분야별 선발예정인원>
| 구분 | 전형 | 직렬 | 합계 | |||
| 행정 | IT | |||||
| 경영 | 경제 | |||||
대졸수준 (5급) | 일반전형 | 수도권 | 4 | 4 | 2 | 10 |
| 비수도권 | 4 | 4 | 3 | 11 | ||
| 특별전형 | 보훈 | 1 | 1 | - | 2 | |
| 고졸부문 (6급) | 고교전형 | 수도권 | 1 | 1 | 3 | |
| 비수도권 | 1 | |||||
| 총계 | 20 | 6 | 26 | |||
| 직무기술서 | 직무기술서_대졸수준_행정 직무기술서_고졸부문_행정 | 직무기술서_대졸수준_IT 직무기술서_고졸부문_IT | ||||
| ※ | 일반전형(행정) : 2차면접까지 경영/경제 직렬 구분하되, 2차면접 결과에 따라 직렬 구분없이 수도권 합격자 8명, 비수도권 합격자 8명 선정 |
| ※ | 특별전형(보훈) : 2차면접까지 경영/경제 직렬 구분하되, 2차면접 결과에 따라 직렬 구분없이 합격자 2명 선정 |
| ※ | 입사 포기 또는 응시자 미달, 추가 합격자 발생 등으로 최종 합격자 인원 수는 변동 가능 |
| ※ | 이전지역(인재) 채용목표제, 양성평등 채용목표제는 시험실시분야별 채용인원 5인 초과하는 일반전형(행정) 16명에 한해 적용함 (목표비율, 전형별 추가 합격자 선정에 관한 상세사항은 전형별 합격자 선정 방식 을 참고) |
| 2. 지원 자격 |
| □ | 공통 지원 자격 ? 학력·나이*·성별·전공 등 제한 없음 * 단 접수마감일(8월12일) 기준 공사 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가 ? ’24.12월 임용일부터 근무지에서 즉시 근무 가능한 자 (입사유예 불가) ? 공사 ?채용세칙? 제16조(채용금지자)에 해당하는 경우 지원 불가 | ||||||||||||||||||||||||||||
? 그 외 대졸수준·고졸부문, 수도권·비수도권, 특별전형(보훈)별로 각각 아래의 지원 자격 충족 시에만 지원 가능 | |||||||||||||||||||||||||||||
| □ | 대졸수준 / 고졸부문
| ||||||||||||||||||||||||||||
| □ | 수도권 / 비수도권
※ 비수도권 인재 및 이전지역 인재 판단 기준 참고해서 지원 | ||||||||||||||||||||||||||||
| □ | 대졸수준 특별전형(보훈)
|
| 3. 채용절차 |
| 구분 | 내용 | 일정 | 비고 (합격배수 등) | ||
? 입사지원서 접수 | 온라인 접수 | ? 7.22(월) ~ 8.12(월) 17:00 | 22일 간 (공고기간 동일) | ||
? 서류전형 | 적부심사 | ? 합격자 발표 : 8.21(수) | 합격 제한자 제외 (이하 전형 동일) | ||
? 필기전형 | 직무능력평가 | ? (IT직렬) 코딩시험 : 9.7(토) ? (全직렬) 필기전형 : 9.28(토) ? 합격자 발표 : 10.4(금) | ? (전형장소) 부산/서울 - 코딩시험은 온라인 ? 일반(행정) 4배수 ? 특별 8배수 ? 일반(IT) 6배수 ? 고교 5배수 | ||
? 면접참고자료 | 1차면접 대상자 전체 | 온라인 AI면접 (인성·역량) | ? 10.10(목) ~ 10.14(월) | 결시 처리(미응시, 중도포기 등) 되거나 미제출 시 이후 전형 응시 불가 | |
| 고졸부문 | ‘직업기초능력평가 인증서’ 제출 | ? 필기전형 합격자 발표 시 별도 안내 | |||
? 1차면접전형 | PT·심층면접 | ? 실시 : 10.29(화) ~ 11.1(금) ? 합격자 발표 : 11.7(목) | ? (전형장소) 서울 ? 일반(행정), 특별 2배수 ? 일반(IT) · 고교 3배수 | ||
? 2차면접전형 | 인성면접 | ? 실시 : 11.14(목) ~ 11.15(금) ? 합격자 발표 : 11.26(화) | ? (전형장소) 부산 ? 1배수1) | ||
? 임용 | 입사 및 연수 | ? 12.10(화) 예정 | - | ||
② 입사지원서 접수
? (접수 및 공고 기간) 2024. 7. 22(월) ~ 8. 12(월) 17:00
? (접수방법) 채용홈페이지(https://hf.recruitlab.co.kr) 온라인 접수
※ 방문, 우편, 이메일 접수 등 불가
※ 마감시간(17시)이 임박하면 접속이 원활하지 않을 수 있으므로 여유를 두고 제출
※ ‘임시저장’상태로는 정상 접수 되지 않으므로 반드시 ‘최종 제출’처리
※ ‘최종 제출’ 확인방법 등 상세사항은 입사지원 가이드북 참고
③ 서류전형 (적/부심사)
? (선발인원) 적부심사로 운영하여 합격 제한자를 제외하고 전원 합격
※ 합격자 발표 후 다음 전형 응시를 위한 추가 정보 등을 반드시 기한 내에 입력("5. 제출 서류 등" 참고)
| 시험과목 | 구분 | 출제내용 | 총점 | ||
직무능력 평가 | 대졸수준 | 행정 (일반·특별) | 전공 객관식1) [객관식 60문항, 70점] [50문항 각 1점, 10문항 각 2점] | NCS 직업기초2) [객관식 30문항, 30점] [30문항 각 1점] | 100점 |
IT | 전공 객관식 [객관식 60문항, 60점] [60문항 각 1점] | 코딩시험3) [4문항, 40점] [문항당 배점 : 아래 참고] | 100점 | ||
고졸부문 | 행정 | NCS 직업기초2) [객관식 60문항, 70점] [50문항 각 1점, 10문항 각 2점] | 금융·경영·경제·상식 [객관식 30문항, 30점] [30문항 각 1점] | 100점 | |
IT | NCS 직업기초2) [객관식 60문항, 60점] [60문항 각 1점] | 코딩시험3) [4문항, 40점] [문항당 배점 : 아래 참고] | 100점 | ||
? (평가내용) 직무 관련 기초 능력, 전공 지식 등 보유 정도를 평가
? (대졸수준 공통) 전공시험(전공시험 난이도는 4년제 대학 전공 교과과정 수준으로 공사 업무에 대한 기본적인 이해가 있음을 전제로 출제)
경영 직렬 | 경제 직렬 | IT 직렬 | |||
출제범위 | 출제비율 | 출제범위 | 출제비율 | 출제범위 | 출제비율 |
경영학 | 12문제 내외 (20% 내외) | 미시·거시 경제학 | 42문제 내외 (70% 내외) | 프로그래밍 | 12문제 내외 (20% 내외) |
재무관리 | 24문제 내외 (40% 내외) | 국제경제학 | 9문제 내외 (15% 내외) | 데이터베이스 네트워크 | 12문제 내외 (20% 내외) |
회계학주) | 24문제 내외 (40% 내외) | 화폐금융론 | 9문제 내외 (15% 내외) | 전산학 일반 (정보보호 포함) | 36문제 내외 (60% 내외) |
- (대졸수준 행정) NCS 직업기초능력평가
- (대졸수준 IT) 온라인 코딩시험(총 4문제) 실시(아래 참조)
? (고졸부문 공통) NCS 직업기초능력평가
- (고졸부문 행정) 금융·경영·경제·상식
- (고졸부문 IT) 온라인 코딩시험(총 4문제) 실시(아래 참조)
<대졸 수준 및 고졸부문 IT직렬 코딩시험(온라인 실시)>
구분 | 알고리즘 | ||
대졸수준 | 고졸부문 | ||
문제수 | (Lev.1) 2문제 | (Lev.2) 2문제 | (Lev.1) 4문제 |
배점 | 20점(각 10점) | 20점(각 10점) | 40점(각 10점) |
사용언어 | C, C++, Java, j-v-a-s-c-r-i-p-t, Python 중 선택 가능 | ||
※ 코딩시험OT(사전점검) 미참여 시 코딩시험 응시 불가, 코딩시험 결시 처리자(미응시, 중도포기한 경우 등)는 이후 전형(오프라인 필기시험 포함) 응시 불가
? (합격자 선정) 필기전형 총점 높은 순으로 선정. 상세사항은 전형별 합격자 선정 방식 참고
⑤ AI면접(인성·역량검사) 등 면접전형 참고자료 수집
? [1차면접 대상자 전원] 1차면접 前 온라인 AI 면접을 실시
※ 결시 처리자(미응시, 중도포기한 경우 등)는 면접전형 응시 불가
? [고졸부문 1차면접 대상자] 교육부 주관 ‘직업기초능력평가 인증서’ 제출 ※ 미제출 시 면접전형 응시 불가, 단 아래 예외 인정
- (예외) 교육부 주관 ‘직업기초능력평가’에 응시하지 않아 인증서 발급이 불가능한 경우(별도 확인 예정)에는 면접 응시 가능
? (전형개요)
| 면접유형 | 내용 | 배점 | 주요 평가기준1) | 비고 |
PT면접 | 전공 주제2)에 대한 발표 및 질의응답 | 50점 | 문제해결능력, 전공지식, 기획·발표력 등 | 인재상 부합 인재 채용 (창조·전문·화합인) |
심층면접 | 직무능력 검증을 위한 입사지원서 기반 질의응답 등 | 50점 | 발전가능성, 공사 이해도, 소통능력 등 |
⑦ 2차 면접전형
? (평가내용) 창의성, 적극성, 인성 등을 평가(60점 만점)
? (합격자 선정) 2차 면접전형 총점 높은 순으로 선정. 상세사항은 전형별 합격자 선정 방식 참고
※ 예비 합격자 선정, 대체 합격 선발에 관한 사항 등 포함되어 있으므로 반드시 참고
<합격자 및 예비 합격자 예정 인원>
구분 | 일반 (수도권) | 일반 (비수도권) | 특별 (보훈) | IT (수도권) | IT (비수도권) | 고교 (수도권) | 고교 (비수도권) | 고교 (IT) | 소계 |
합격 | 8 | 8 | 2 | 2 | 3 | 1 | 1 | 1 | 26 |
예비 | 8 | 8 | 2 | 4 | 6 | 2 | 2 | 2 | 34 |
⑧ 임용 : 채용심사위원회 및 채용금지자 해당여부 등 확인 후 임용
? 입사 당일 신체검사, 기타 입사 필요서류 제출 및 작성 등 예정(상세사항은 대상자에 한해 별도 안내 예정)
| 4. 우대사항 |
※ | 가점은 해당 전형별 만점에 가점비율을 곱하여 해당 전형별로 산정 |
※ | 가점 우대사항 중복 시 가장 유리한 가점만을 적용 |
| ※ | 가점을 포함한 총점이 만점을 초과할 경우 만점까지만 산정함 |
| ※ | 입사지원서 상의 우대사항 미기재자 및 합격 제한자는 우대사항을 적용하지 않음 |
| ※ | 지원자 간 경쟁하지 않는 서류전형, 역량·인성검사에서는 우대사항 적용 제외 |
① 사회형평적 채용을 위한 가점 운영 (필기·면접전형 우대)
| ? | “5. 제출 서류 등” 항목 숙지하여 증명서류 발급 가능여부 미리 확인 | ||||||||||||||||||||||||
주) ?국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률? 등에 따름 | |||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||
※ | 한부모가족 관련 유의사항 |
| - “본인”이 한부모가족지원법에 따른 「한부모가족증명서」 발급 대상인지 여부를 반드시 사전 확인 (「한부모가족증명서」 “1. 성명” 란에 본인 이름이 기재되어 발급 가능해야 함) - 한부모가족증명서 발급 가능한 자의 자녀이거나, 소득요건 등의 사유로 한부모가족증명서 발급 대상이 아님에도 불구하고, 한부모가족으로 입사지원서에 기재하여 불합격 처리되는 사례가 발생하니 주의하시기 바람 |
② 전문자격증 소지자 우대 (직무관련 우대사항에 해당, 필기전형에 한해 우대)
※ 실무경력은 불필요하며, 각 자격증별 최종 합격자에 한하여 우대 (예시 : CFA는 level3 합격자, FRM은 part2 합격자 등) | |||||||||
| ? | 전문자격증 중 1개 이상 소지자는 입사지원 시 경영·경제·IT직렬 중 선택하여 지원하며, 면접전형에서는 지원한 직렬에 해당하는 전공지식 등을 검증 예정 (우대사항은 지원 직렬과 관계없이 인정) | ||||||||
③ 우리 공사 우수인턴 가점 운영 (직무관련 우대사항에 해당, 면접전형에 한해 우대)
| ? | ’23년 상반기 또는 하반기 체험형 인턴 중 공사가 발급('23.8월~'24.2월)한 우수인턴증을 수여받은 자에 한하며, 1·2차 면접에서 만점의 5% 가점 부여 |
④ 채용할당제(비수도권 인재 등), 채용목표제(이전지역 인재 등) 운영
| ? | (채용할당제) 비수도권 인재, 특별전형(보훈), 고교전형에 대해 채용할당제(구분전형) 실시 |
| ? | (채용목표제) 이전지역(부산) 인재, 양성평등 채용목표제(추가 합격) 실시 |
| ? | 이전지역(부산) 인재, 양성평등 채용목표제의 목표비율, 추가 합격자 선정 방식 등에 관한 상세사항은 전형별 합격자 선정 방식을 참고 ※ 채용목표제별 적용하는 선발 전형, 목표비율 등 포함되어 있으므로 반드시 참고 |
| ? | 비수도권 및 이전지역(부산) 인재는 반드시 첨부된 비수도권 인재 및 이전지역 인재 판단 기준 및 “5. 제출 서류 등” 숙지 후 지원 ※ 대학교 재학ㆍ중퇴의 경우 비수도권, 이전지역 인재 판단기준이 상이할 수 있으므로 지원 시 유의(불명확할 경우 채용문의게시판에 문의 후 지원) |
⑤ 우대사항 요약
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5. 제출 서류 등 |
※ | 기한 내에 서류 제출하지 않거나 추가 정보를 입력하지 않는 경우 합격 제한자에 해당하여 이후 전형 단계 응시 불가하며, 입사지원서에 사실과 다른 중대한 허위사실 기재하거나 위·변조 등 확인될 경우 합격 취소함(입사 후 발견 시 즉시 면직) |
※ | 각 선발 전형별 합격자를 발표할 때마다 제출 서류 또는 추가 정보 입력 사항 안내 예정이며, 제출 기한은 합격자 발표일로부터 2~3일 이내 예정 (증명서류는 미리 준비할 필요) |
※ | 제출서류는 본인확인, 지원 자격·우대사항 확인 등을 위한 용도로만 사용되며, 평가위원에게는 일체 제공하지 않음 (개인정보보호법에 따라 주민등록번호 뒷자리 마스킹 처리) |
※ | 지원자의 제출 서류 및 추가 정보는 채용홈페이지(https://hf.recruitlab.co.kr)를 통해 온라인으로 제출 받음 (제출 서류 진위 확인 등을 위한 추가 자료 제출 필요 시 별도 안내 예정) |
| ? | [전체 대상자] 전형별 본인 확인용 사진과 생월일(출생년도 제외) | ||
| ? | [이전지역(부산) 인재] 아래 증명서류 제출 | ||
| |||
| ? | [필기전형 면제자] 아래의 “필기전형 합격자” 제출서류도 포함해 제출 | ||
| ? | (사회형평적 채용) ’24.8.12. 이후(당일 포함) 발급분에 한하여 인정 ? 보훈대상자 : 취업지원대상자증명서※ 1부 ※ [용도] 채용시험 가점 [제출처] 한국주택금융공사로 발급 받고, [보훈번호], [가점비율] 포함해 제출 ? 장애인 : 장애인증명서 및 중증장애인 확인서 각 1부 ? 기초수급자 : 국민기초생활수급자증명서 1부(필요 시 가족관계증명서 1부) ? 한부모가족 : 한부모가족증명서 1부 ("4. 우대사항" 의 유의사항 참고) ? 새터민 : 북한이탈주민등록확인서 1부 ? 다문화가족 : 다음의 서류 중 필요 증빙서류 각 1부 ? 가족관계증명서 ? 부모 또는 본인의 혼인관계증명서 ? 부모 또는 배우자(귀화 허가를 받은 자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 전 국적 표시) ? 부모 또는 배우자 명의의 외국인 등록사실 증명서(결혼이민자) ? 자립준비청년 : 보호종료확인서 1부 | ||
| ? | (전문자격증)기재한 전문자격증에 대한 자격증 사본 등 증명서류 | ||
| ? | (우리 공사 우수 인턴)공사가 발급한 우수인턴증('23.8월~'24.2월 발급) | ||
| ? | (수도권·비수도권 인재) ※ 이전지역(부산) 인재는 위의 ’서류전형 합격자’ 항목 참고 | ||
| |||
| ? | (대졸수준 특별전형(보훈)) 취업지원대상자증명서 1부 | ||
| ? | (고졸부문) 직업기초능력평가 인증서 (교육부 주관) 1부 ※ 교육부 주관 ‘직업기초능력평가’에 응시하지 않아 인증서 발급이 불가능한 경우(별도 확인 예정) 미제출 가능 | ||
| ? | (입사지원서 경력사항 기재자) 직무능력 인정서(일반용) 1부 ? 한국산업인력공단 직무능력은행(https://bank.ncs.go.kr)에서 발급 ※ 해당 서류에 입사지원서에서 기재한 경력사항이 전혀 기재되어 있지 않거나, 직무능력은행 시스템 문제 등으로 해당 서류 발급이 불가한 자는 제출 생략 가능 | ||
| ? | (주민등록초본) ? 「청년고용촉진특별법」상 청년 여부 및 병역사항 확인용 ? 남성은 주민등록초본에 반드시 병적사항을 포함하고, 전역 예정자의 경우 전역 예정증명서를 포함 | ||
| ? | 면접위원 제척을 위한 공사 근무경력, 양성평등채용목표제 적용 및 정부「채용 성차별 해소방안(18.7월)」에 따라 면접단계 성차별 예방을 위한 채용 기록관리 목적으로 성별 등 추가 정보 입력 | ||
| ? | 입사지원서에 기재한 교육사항ㆍ경력사항 증명서류 |
⑤ 제출 서류별 발급 유효기간, 증명서류의 요건 등은 첨부한 입사지원 가이드북 반드시 참고
| 6. 근무조건 등 |
| ||||||||||||||
| 1) | 군복무기간 없는 자의 '25년 연봉수준이며, 성과급 및 급여성 복리후생비 등 제외된 금액 | |||||||||||||
| 2) | IT직렬의 경우 인력운영 상황에 따라 입사 후 본사(부산) 외 서울(상암IT센터) 근무 가능 | |||||||||||||
| ? | 임용일로부터 수습기간 3개월 내외 운영(수습기간 종료 시점에 평가를 통해 부적격자 제외 후 수습해제 및 임용 확정. 관련 평가 등 상세사항은 첨부한 입사지원 가이드북 참고) | |||||||||||||
| 7. 기타사항 |
| □ | 「금융권 공동채용 박람회」 모의면접 및 채용상담 진행 ? (일자·장소) 8.21(수)~8.22(목), 동대문디자인플라자(DDP) ? 홈페이지(https://financejobfair.co.kr) 사전 신청 필요 ※ 진행 여부 및 일자ㆍ장소 등은 대내외 사정에 따라 변동 가능 | ||||||
| □ | 2차면접 합격 시에도 입사지원서 기재내용 중 중대한 허위사실 적발, 증명 불가 등의 경우 채용되지 않거나 채용이 취소될 수 있음 | ||||||
| □ | 입사지원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자 발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 제한, 합격 취소의 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있으며, 입사지원서 기재 내용에 대한 증명자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음 | ||||||
| □ | 매 전형 참여시 유효한 신분증 원본* 지참 (미지참 시 응시 불가) * ①기간만료 전 여권, ②운전면허증, ③주민등록증, ④청소년증, ⑤주민등록증 발급신청 확인서(사진포함), ⑥주민등록번호(전체 13자리) 포함된 장애인등록증(복지카드) * 유효기간이 있는 신분증의 경우 유효기간 만료 전이어야 하며, 모바일 신분증은 인정 불가 | ||||||
| □ | 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견을 유발할 수 있는 개인정보 및 제출 서류 등은 평가위원에게 제공되지 않음 ? 수집하는 정보는 필기전형 본인확인 및 응시자격, 우대사항 증빙, 정부지침 준수 등의 목적으로만 사용되며 평가위원에게 제공되지 않음 ? 평가위원의 편견이 개입될 수 있는 항목(학교명 등) 기재 시 불이익을 받을 수 있으며, 세부적인 사항은 입사지원 가이드북 참고 | ||||||
| □ | 정부 방역 지침 등에 따라 전형 참여 시 마스크 착용 등 방역조치 요구 가능 | ||||||
| □ | 채용비리 관련 * 채용비리 : 본인 또는 본인과 밀접한 관계에 있는 타인의 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 취득ㆍ제공 등 채용관련 부정행위가 있었음이 확인되거나, 해당 부정행위로 본인이 채용되는 경우를 말함 ? 채용비리 관련 부정합격자는 발견 즉시 합격 취소 및 채용금지자 처리 ? 각 전형별 채용비리 관련 이의제기 절차 운영 ? 채용비리 발생 시 공사 ?채용세칙? 제35조(피해자 구제방안)에 따른 피해자 구제 조치 실시
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| □ | 필기전형 장애인 편의지원 제공 ? 필기전형 실시 전 신청방법 등 안내 예정
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| □ | ?채용절차의 공정화에 관한 법률?에 따라 채용일정, 채용과정, 채용 여부는 채용홈페이지(https://hf.recruitlab.co.kr)에서 확인 가능 ? 입사지원서에 기재한 휴대전화번호로의 문자전송 및 전자우편(e-mail) 방식으로 채용절차 등을 고지함 ※ 입사지원서에 기재한 비상연락처는 전형절차 중 건강상 응급상황 발생 등에만 활용 예정(비상연락처로는 채용절차 등에 대해 안내하지 않음) ※ 지원자가 오입력한 휴대전화 번호나 전자우편 주소로 고지된 경우, 지원자의 개인적 사정(공사의 책임 없는 사유 포함)으로 고지받지 못한 경우 등에는 공사가 채용절차 등을 고지한 것으로 봄 ? 지원자의 모든 제출 서류는 채용홈페이지를 통해 온라인으로 제출 받음(단, 온라인 제출 서류는 삭제 처리) ※ 채용서류 반환 관련 사항은 ?채용절차의 공정화에 관한 법률? 제11조를 참고 | ||||||
| □ | 문의사항은 채용홈페이지(https://hf.recruitlab.co.kr) Q&A 게시판 이용 전형별 합격자 선정 방식 면접전형 평가기준 비수도권 인재 및 이전지역 인재 판단 기준 고졸부문 학교장 추천서 양식 직무설명자료 입사지원 가이드북 |