[학력]

-   고려대학교 경영학 박사

-   고려대학교 경영학 석사

-   이화여자대학교 경영학 학사

[관심분야]

전략적 HRM, HR attribution, performance management, Algorithmic HRM

[연구실적]

Kim, M., Jeong, I., Bae, J., & Gong, Y. (2024). High-performance work system and organizational resilience process: The case of firms during a global crisis. Journal of Applied Psychology. Advance online publication. https://dx.doi.org/10.1037/apl0001208

김미정, 홍운기. (2024). 조직 운영 방식이 알고리즘 HRM 도입과 활용에 미치는 영향. 조직과 인사관리연구. 48(1), 83-101.

Kim, M., Jeong, I., & Bae, J. (2024). In the eye of the beholder: the role of self-perceived status in the relationship between high-performance work systems and affective commitment, Personnel Review, 53(2), 621-640.

Kim, M., & Oh, J. (2024), Proactive personality and turnover intentions of nurses: the roles of professional recognition and their supervisor’s proactive personality, Career Development International, 29 (1), 141-154.

오진욱, 김미정. (2023). Collective turnover and organizational performance: Re-examining the moderating role of collective culture. 노동정책연구. 23(4). 95-124.

조예슬, 김미정, 이동섭. (2022). 집단 이직과 정서적 몰입의 교차 지연 관계: 협력적 분위기의 조절 역할. 인사조직연구. 30(2),193-218.

김미정, 박오원, 오상석. (2022). 근속연수와 직무만족간의 비선형관계: 다수준 분석. 조직과 인사관리연구, 46(3), 29?52.

Oh, J., & Kim, M. (2022). A conditional process model linking high-performance work systems, collective turnover, collectivist culture and organizational performance. Employee Relations, 44(2), 511?530.

이유정, 김미정, 배종석. (2021). 서비스 지향적 인적자원관리 시스템이 구성원 서비스 성과와 조직시민행동에 미치는 영향: 인사제도 귀인의 조절효과를 중심으로. 인사조직연구, 29(4), 1?35.

홍운기, 이선우, 김미정. (2021). 과거 도움행동이 향후 도움 교환 관계에 미치는 영향 및 친사회적 동기의 조절효과. 대한경영학회지, 34(1), 95-116.