[학력]

- 부산대학교 경영학 박사 (1994)

- 부산대학교 경영학 석사 (1988)

- 부산대학교 경영학 학사 (1986)

[관심분야]

- 인적자원관리, 노사관계관리, 기업가정신, 현대리더십

[학술활동]

- 2016 Healthy Aging in Digitized Societies-HeADS’ 조직위원

- 2013 한국인사조직학회 추계학술대회 공동준비위원장

- 부산광역시 교육훈련심의위원회 위원(2019.10.17~2021.10.16)

- S-OIL 직업교육훈련과정(과정명: S-OIL IMB STAR COURSE) 주임교수 (2018.09.01~현재)

- 전국 국.공립대학교 경영대학(원)장 협의회 회장 (2018. 3 ~ 2019. 2)

- BK21 미래전략산업을 선도하는 지역 강소기업 육성을 위한 창의인재 양성사업 단(팀)장(現)

- 고용노동부 NALA사업(노사관계전문가육성사업) 단장(現)

- 부산지방노동위원회 심판담당 공익위원(現)

- 노사창조문화포럼 회장(現)

- 고용노동부 중앙실업대책위원, 직업훈련 선정위원, 노사문화대상 선정위원 역임

- 부산광역경제권 자동차·조선·기계 산업의 고용활성화 협의체 공동의장 역임

- 부산대학교 LINC사업단 산학협력 중점교수 역임

- 부산대학교 노동정책연구소 소장 역임

- 부산대학교 종합인력개발원장 역임

- 2017.09.01.-2019.08.31. 경영대학(원)장

- 2016.03.01.- 현재         미래전략산업을선도하는지역강소기업육성을위한창의인재양성사업팀장

- 2015.03.10.-2020.02.29. 계약학과 미래경영학전공주임

- 2013.03.01.-2015.02.28 대학평의원회 평의원

- 2012.09.01.-2014.08.31. 대학원 경영학과장

- 2012.09.01.-2014.08.31. 경영대학원 노사관계전공주임, 국제경영전공주임

- 2008.09.01.-2010.08.31. 경영대학원 부원장

- 2006.09.15.-2010.09.14. 노동정책연구소장

- 2004.05.01.-2004.08.31. 부산대학교교육과정위원회 위원

- 2004.04.26.-2004.08.31. 취업지원센터 소장

- 2000.09.14.-2004.02.28. 경영.경제연구소 연구조정실장

- 1998.09.14.-2000.09.13. 경영.경제연구소 운영위원

[학술지 발표]

- JongKwan Kim, Hongpeng Zhang, Rupesh Regmi, Zhuo Zhang, Shradha Khanal, 2019, An empirical study on user

  acceptance of ERP system by international students in Chinese HEIs: A TAM approach, International Journal of Higher 

  Education Management, Vol. 6, No. 1

- 김종관, 왕환환, 장홍붕, 2019, The Influence of Authentic Leadership on the Voice Behavior of Young People in China:

   Assessing the Mediating Role of Relational Identification and the Moderating Role of Affective Commitment,

   Journal of China Studies, 22권 1호

- 김종관, 송경렬, 유희훈, 2019, 진정성리더십이 조직시민행동과 혁신행동에 미치는 영향: 감성지능의 매개효과를 중심으로,

  인적자원관리연구, 26권 2호

- 김종관, 강윤희, 2018, 감성활용이 오센틱리더십과 변혁적 조직시민행동에 미치는 영향,

  예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지, 8권 8호

- 김종관, 박기홍, 2018, 기업 내 기업가정신과 감성지능, 지원적리더십, 적응성과의 관계, 디지털융복합연구, 16권 11호

- 김종관, 장홍붕, 왕환환, 2018, The Effect of Intrapreneurship and Supervisor Trust on Management Performance,

   Journal of China Studies, 21권 4호

- 김종관, 왕환환, 장홍붕, 이윤경, 2018, How Does Leadership Influence Follower Creativity? The Role of Follower

   Identifications and Perceived Organizational Support, 인적자원관리연구, 25권 5호

- 김종관,장홍붕,왕환환,이윤경, 2018, 사내기업가정신이 조직성과에 미치는 영향: 개방형 혁신의 매개효과를 중심으로

  -부산지역 중소기업 중심으로-. 한국디지털정책학회논문지 16권 3호

- 김종관, 2017, 현대적 리더십 연구의 특징과 공유리더십의 팀 효과성에 관한 연구, 디지털융복합연구 15권 6호

- Jongkwan Kim, Wang Huanhuan, A Study on the Influence of Paternalistic Leadership on Organizational Commitment:

  Focus on the Mediating Effect of Organizational Identification, International Journal of Trade, Economics and Finance, Vol. 8, No. 2 

- 김종관, 2017, 자동차산업에서의 조직시민행동과 혁신행동에 대한 감성지능의 영향과 진정성리더십의 조절효과,

  디지털융복합연구 15권 2호

- 김종관,왕환환, 2017, 가장적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향- 조직 동일시의 매개효과를 중심으로 -,

  디지털융복합연구 15권 2호

- 김종관,부옥, 2015, 중국 융합기업에서의 조직정치지각이 이직의도와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구,

  디지털융복합연구 13권 8호

- 김종관,윤준섭,유범재, 2015, 사회지능과 경력성공의 관계에서 사회자본의 매개효과에 관한 연구, 대한경영학회지 28권 6호

- 김종관,이염남, 2014, 중국기업 임파워링 리더십이 종업원의 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향-

  핵심자기평가(CSE)의 매개효과를 중심으로 -, 인적자원관리연구 21권 4호

- 김종관,강희경, 2014, 성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행변수와 결과변수에 관한 연구,

  인적자원관리연구 21권 2호

- 김종관,이윤경, 2013, 팀 인력다양성이 팀효과성에 미치는 영향에 대한 연구- 갈등과 성찰성의 매개효과 -,

  인적자원관리연구 20권 4호

- 김종관,윤준섭,이염남, 2013, 인사공정성이 종업원의 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향* - 최고경영자와 조직신뢰의

  매개효과를 중심으로 -, 인적자원관리연구 20권 1호

[단행본 및 저서]

- 인적자원관리 [제4판], 탑북스 2018

- 최신노사관계론 [제2판], 탑북스 2017

- 인적자원관리 [제3판], 탑북스 2014

- 최신 노사관계론, 탑북스 2014

- 경영컨설팅 캡스톤디자인, 만수출판사 2013

[수상 및 서훈]

- 부산대학교 총장 표창

- 자랑스러운 동성인상