법학전문대학원협의회의 신입직원 채용 관련하여 아래와 같이 안내드립니다. 

** 개요 **

□ 채용 인원

  ○ 1명

□ 채용 일정

□ 계약 조건

  ○ (계약 기간) 임용일로부터 1년(수습 기간 2개월, 급여 동일)

  ○ (급여 수준) 3,360만 원(4대 보험료 및 세금 공제 전, 초과근무 수당 등 별도)

  ※ 평가를 통해 1년 연장 가능. 2년 근무 시 무기계약직 전환 검토.

** 채용 절차 **

1. 서류심사

□ 제출 서류(recruit@leet.or.kr로 기한 내 제출)

○ (입사지원서) 지원자의 성명, 생년월일, 성별, 주소, 학력 등

○ (자기소개서) 자유 양식으로 3,000자 내외로 작성

○ (학력 사항) ① 고등학교 : 졸업증명서(지원자가 원하는 경우)

○ (학력 사항) ② 대학(교) : 전 과정 졸업(예정)증명서 및 성적 증명서

○ (자격 및 면허, 어학) 기재 사항에 대한 증빙서류(유효기간 내)

○ (경력 사항) 기재 사항에 대한 재직 및 경력증명서

   ※ 시험 출제 합숙 유경험자 및 1종 보통 운전면허 소지자 우대.

   ※ 증빙되지 않은 기재사항에 관하여 인정하지 아니함.

   ※ [별표1] 양식 참조. 채용절차법 제4조의3(출신 지역 등 개인정보 요구 금지)에 따름.

   ※ 채용절차법 제6조(채용 서류의 거짓 작성 금지), 법전원협의회 직원 채용 업무 관리지침 제5조(채용계획의 수립 및 채용공고) 제6항에 의해 허위 사실 적시한 경우 합격 취소함.

2. 인적성 검사

□ 검사 구성

  ○ (대상자) 서류전형 합격자

  ○ (인적성 검사) JAT 기업용 인적성검사

  ○ (표준형 검사) 인성 역량 검사(총 293문항, 60분), 능력 적성 검사(총 160문항, 50분)

3. 면접 심사

□ 실무 면접

  ○ (면접 방식) 단순 구술 면접(경험 면접, 상황 면접, 지성 면접) / 다대일 또는 다대다 방식

  ○ (평가 방식) 직무수행 능력, 적극성, 의사소통, 관계 형성 등을 토대로 평가

  ○ (결과 검토) 3배수.

  ○ (결과 발표) 합격자에 대해서는 다음 전형에 대한 안내 / 불합격자에 대해서도 불합격 사실에 대한 안내와 피드백

    ※ 실무 면접 심사 결과 만점의 60% 미만인 자는 후순위 전형에서 제외함(직원 채용 업무 관리지침 제8조 제3항).

□ 최종 면접

○ (면접 방식) 단순 구술 면접(경험 면접, 상황 면접, 지성 면접) / 다대일 방식

  ○ (평가 방식) 직무수행 능력, 적극성, 의사소통, 관계 형성 등을 토대로 평가

  ○ (결과 발표) 합격에 대해 안내 / 불합격자에 대해서도 불합격 사실에 대한 안내와 피드백.

    ※ 최종 면접 심사 결과 만점의 60% 미만인 자는 합격자에서 제외함(직원 채용 업무 관리지침 제8조 제3항).